收银员辞职，老板不签交接单

用人单位在劳动者辞职到期时拒绝办理辞呈手续的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞职流程如下：

1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取辞职表。 人事行政部对离职员工进行辞职面谈，了解离职原因并做好记录。

1）离职员工应将离职手续交部门负责人签字。部门主管以上职位必须由总经理签字。 （二）离职员工所在部门助理应向离职员工领取工作证、员工手册、工作服、办公用品，并签字确认交接正确

3）核实离职员工及公司是否存在财务欠款（包括贷款、出差报销），如有欠款，当场还款，如无欠款，财务部签字确认辞职手续。

4）离职员工在离职手续上签字合格后，由人事行政部门发给员工"关于与xx解除劳动合同的决定"。

5）人事行政部安排人员办理解除劳动关系向失业保险经办的备案手续;根据备案审查意见，到社会保险代理机构解除劳动者的社会保险关系; 同时，对离职员工的公积金进行封存。 离职员工需要划转公积金的，人事行政部门按其提供的新账户划转，需要提取的，由员工自行办理。

（六）自劳动关系终止之日起30日内，人事行政部到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查手续。

7）人事行政部将重新归档离职员工档案，同时结算工资。

原则上，辞职时必须有书面辞职信，如果是本人，请复印所有信息文件，并自行保留原件。 给你的老板一份复印件和一封辞职信（复印件），请他签字。 说明他应该在可以交出文件时将原始文件归还给他，并完成辞职手续。

如果他不同意，你可以找一家律师事务所，把信息和律师封存，签上授权书，这样就算他上法庭起诉你，他也无能为力。

你的老板做的不对，你应该向他解释，告诉他你的意思，如果这段时间没有现金或票据，会不会算在他头上？ 你自己的切身利益，不要尴尬什么的，只要提出来就好了。

他大概是怕你走前挪用了公司财产，所以建议你赶紧办理交接手续，如果新收银员还没到，可以先交给老板，要么让他把钥匙还给他，要么让他在交接单上签字， 你会没事的。

怎么这么白，你说得这么清楚有什么苦涩，谁拿走你的钥匙就交给你想谁，如果他拒绝，他就去报警，你想欠债吗？

我想我得问我的老板为什么不签字。 你还不想离开公司吗？ 如果这就是原因，那么你必须和你的老板谈谈。

你已经做了你应该做的事情：提前提出辞职请求，引入新人，交接等。 其实大家不情愿留在公司也不好，更何况你根本就没有签合同，老板怎么能证明你们之间的雇佣关系呢！

我和老板谈过，如果谈判不合适，我就给他半年的假。

一楼说什么，怎么说。 但恐怕你要考虑一下！ 这对你没有好处，你必须给公司留下好印象，对吧？

我想你忽略了关键问题，说辞职没用！ 他们也不会承认！ 应该是新人接手需要自己工作能力的磨合期！

这样一来，如果离开自己动手，肯定要先适应以后的工作，这肯定会耽误你的工作。 新的不如旧的！ 你还没有辞职！

领导层不再关心了。 你没有合同，所以你可以自己离开！ 收拾好你自己的东西就好了，不要来。

不用起诉，你在合同里白白起诉了什么？ 他不会允许你，你在寻找没有答案，他仍然不会回答你！ 当然，他不能起诉你。

出纳辞职不交接，因为公司领导没有回复，公司领导也没有安排交接，根据劳动法规定，30天后可以依法解除劳动合同，无论交接是否完成，都无需承担责任。 如果公司找借口和理由不支付工资或扣除工资，请向劳动局投诉并报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果公司与个人签订的劳动合同中存在虚假内容，则虚假部分不合法，另一部分真实部分是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同某一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费的;

（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

需要签名。 收银员不签劳动合同可以辞职，但必须做好交接工作; 劳动者未做好交接工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合就业条件的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位的工作完成造成严重影响，或者根据用人单位的要求拒绝改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

当出纳员辞职时，主管误算了账筒袜，少了现金，文件已经交出来了，但辞职手续老板没有签字，出纳员没有在原来的单位工作，一个月后，公司喊话要查以前的数据，如果出纳不那么傻的话交出现金， 会有什么后果？

出纳负责企业资金的管理，交接时会进行资金盘点、对账、票据核对等工作，并签字确认双方无误。 如果是涉及交接工作的资助项目，你必须负责，如果是事后，那就跟你没有关系了。 但是，公司可以以资金和项目为由参与调查，首先要做的就是解决问题，询问原因，最后明确责任，这样题主就不必太担心了。

法律分析：违反《会计法》的规定。 当会计师调动或辞职时，他或她必须与接管人办理交接手续。

法律依据：《中华人民共和国会计法》 第四十一条 会计人员调岗、离职，必须与收款人办理交接手续。 一般会计人员应当办理交接手续，并由会计机构负责人（会计主管）监督; 交接手续由会计机构负责人（会计主管）办理，交接工作由单位负责人监督交接，必要时主管单位可以派人监督交接。