老板都是一样的黑，你为什么要为他做事 对自己不好值得追随吗 35

你必须从头开始学习政治和经济学。

老板的剥削是由社会生产关系决定的，是由资源的相对稀缺决定的。

你不被资本家剥削，你有能力做公共工程，比如公务员、医生等。

事实上，它们都是一样的，可以被利用和利用。

除非你是自己的老板或领导者。

如果你在一家小型私人公司和老板一起工作，如果你觉得不开心，你会在结清工资后离开。

没有什么值得怀念的，有时被利用是一种乐趣。

为老板工作其实就是为自己工作。

关键是要真正学习和提高自己。

如果你只看重眼前老板给的钱，你只能被老板黑一辈子。

通常人们告诉我先和老板谈谈，而我的是“不”。 因为员工的工资福利问题是老板应该考虑的事情，如果你让他提出要求，只能说明老板根本不会考虑员工。

不如再找个高，总有个地方认识和用人才。。。我必须和他结清工资什么的......

这要看情况，有保安可以跳，但是没有保安就没事了，毕竟人家要吃饭。

同情，呵呵！ 这几天我一直在思考这个问题，我应该离开还是留下？

最主要的是，这是一场金融危机，一时难找工作。 我现在每天都在网上投简历，满意就去面试看看。

当我辞职时，我拍了拍桌子，我辞职了！ 然后潇洒地走开了，“先拿到工资后”。

在工作场所，你最不想做的就是引进新人。 为此，我总结了几家公司带新人最烦人的原因，也许还有其他烦恼，欢迎补充。

1.分配任务，无反馈。

许多领导者在分配工作或任务后没有得到反馈。 领导要主动找下属，沟通工作进展。 这是一项所有领导者都不想或不想增加的额外工作。 但是，一般遇到这样的员工，最后的命运是被解雇。

我认为作为一名专业人士，无论你是新人还是老员工，都没关系。 领导分配任务后，即使你没有完成任务，你也必须在规定的时间内给出反馈。

2.我不知道如何回嘴。

下属的强烈反对对任何领导者来说都是不可接受的行为。 去年，我和一家公司的领导聊天。 他说，一名员工被解雇是因为他回嘴，没有表现。

回嘴也是不礼貌的。 但我想说的是，如果你的领导批评了你，你可以等领导生气了，然后私下和领导沟通解决问题。 只要你解决了问题，虽然领导之前的错误批评不会当面道歉，但可以换成其他机会，比如晋升。

3.我不会假装理解，我喜欢和别人争论，也说不出为什么。

不知道如何假装理解是人们的一个大问题。 很多人都是这样，为了所谓的面子，不知如何假装理解，处处批评。 我认为理解就是理解，不理解就是不理解，不要假装理解。 即使你明白了，你还有另一个选择——不要说出来。

总有一些人喜欢提高标准，不管遇到什么事都喜欢和人吵架，却说不出为什么，争执并没有解决问题，反而惹恼了一群人。

首先，作为上级，我们必须尊重他们并顺从他们。

其次，我们也应该宽容他们。

第三，我们也应该多帮忙，在工作、人际生活中，如果遇到困难，作为领导者，我们也应该关心和爱护他们。

第四，也是最重要的一点，要积极引导下属有个性，不仅要让他们屈服于权力，更要不盲目迁就，而是要顺应他们的性情，如果是性格问题，引导他们克服性格问题，我们不能迁就。 批评的时候没有含糊不清，但要注意区分他们的气质和性格与性格的方式和方法。

有个性的下属一般都有比较突出的优势，所以要给他们一个施展才华、创造机会的舞台。 要做到量用，根据下属的性格，脾气特别暴躁，把他们放在合适的位置上。 让他们脱颖而出，展示自己的才华。

同时，也要给他们足够的面子，在工作中信任朱，在情感上体贴，在生活中多关心鼓励，少责备，多积极引导，这样才能增强他们的自信心。 有个性的下属也有做自己事情的愿望，应该在合理的范围内尽量满足自己的要求。

因为老板要面对的事情太多了，比如投资方向、找客、运营资金等等，都需要考虑。

因为老板要考虑公司的经营，员工的工资。

当然，没有企业要担心生意太少，有没有企业要担心能不能生产，资金能不能周转，员工能不能留住，各种各样的人都要和各种各样的人打交道。

因为你不了解以下四点。

首先，“瓶子倒了”你无能为力。

只要你敢帮忙，你的员工就看到了，下次员工看到类似的情况，他们不会懒得去做，或者他们不得不依靠你去，如果是这样，那你不是在慢慢成为“消防员”吗？ 然后工作人员哄你，拼命地给你加油，然后说老板，你真棒！ 有的老板不被表扬，越表扬，越努力。

其次，老板不能是完美主义者。

你下面的总经理可以是一个完美主义者。

但老板不能追求完美，完美就是它的终点。

老板只抓最重要的事情，其他的事情都交给下面的人去打理。

只要在战略方向上没有错误，在战术上犯错误也是无害的。

如果果实长出一条小虫子，烂了两片叶子，那也没关系，只要根部没有问题，树就不会死。

如果老板是个完美主义者，他就不会看得见，也不会看得见，所以他每天都会研究果叶、枝条的东西，以至于忽略了根部的大事。

第三，有技术背景的老板是最难换的。

为什么？ 因为他总觉得没有人比我好。 我的技能无与伦比。

而且，这种老板每天只关心产品，不关心营销。

我一直认为，如果我的产品这么好，它肯定会卖得好，但实际上，你不明白你的产品好，而客户认为你的产品好，这是两回事。

你爱你的妻子，你的妻子认为你爱她，这也是两回事。

以前酒的香气不怕巷子深，但今天好酒在巷口。

文本：徘徊世界。

回想起一年前，他大胆地表态，绝不会留在这里浪费青春，回家创业当老板，自己创业。

当时心里有些难过，两个人年纪差不多，别人还敢出门，却一句话也没说，呆在原地。

后来，我才慢慢明白了小李辞职的真正原因，主要是因为技术能力低，还遇到了一个在鸡蛋里挑剔的领导，孙波每天都在欺负下工作。

那一年，我赶上了肉价，觉得机会来了的小李，投资了上万块钱开始养殖业，还没来得及屠宰家禽，**突然变了，**一下子跌入了深谷，从此一直低迷。

真正的灾难不是单线，辛苦了一辈子，投资失败一夜之间回到了解放前，他被刺激挽回面子，开始打肿脸变胖，然后终于受不了了，此时一年过去了，学了一点本事， 已经变得很生疏，甚至一路都忘了。

老板实在是不好，说这话的时候，我松了一口气，幸好我没有做出同样的选择，因为冲动就是魔鬼，一辈子输一次，彻底输了。

这个问题思考了20多年，却一直没有想到合适的答案，直到现在我还没有找到人生的另一面，困扰了很多年。

无论他如何选择，都算是及时在悬崖边上缰绳，他没有再犯错，给自己造成更大的经济损失，所以得不偿失。

每个人都想当老板，但人与人之间还是有一定的差距的。

老板做得不好的原因有很多，关键是现在老板太多，压力太大，风险一个人承担。

老板必须非常准确地掌握市场走势，并灵活地洞察商机。 而且老板必须有足够的勇气去投资和扩张。 最后，老板手下的员工需要老板的支持，做好工作是合适的，做得不够就会被员工骂。 这很难。

有黑心的老板，但并不是所有的都是黑心。 黑心老板之所以出现，首先是中国市场经济的不成熟造成的。 因为随着改革开放，经济活动活跃，大量财富流动和聚集，但规范这些经济活动的规范才刚刚开始，所以没有明确的规范，对人们的经济活动缺乏有效的约束。

二是社会风气的影响。 随着经济的繁荣发展，经济利益对人们的影响越来越重要，所以社会风气更加浮躁，每个人都想在短时间内以更少的努力获得巨大的利益，所以有些人在利益面前放弃了道德。 三是当前社会对德育建设的重视不够，改革开放之初就提出要抓两个文明建设，但目前的情况是物质文明把握好，精神文明没有及时跟上，甚至落后很多， 这就造成了一个缺口，人们心里没有信仰，更没有道德。

但同时也要注意到，社会依然充满爱心，有一大批有良知、有良知的老板。 比如，万达CEO累计资助了2亿多农民工，最近看到东北的一位女老板收留了20多名无家可归的乞丐和弱智等社会弱势群体，帮助他们重拾人格尊严...... 这样的例子还有很多。

我们不仅要看到社会的阴暗面，总结、分析和解决，更要看到社会阳光的一面，因为只有阳光，我们的生活才会丰富多彩、美好快乐。 如果你的老板是黑心的，那么建议你换工作，和好人一起工作，其次，建议你辞职，自己做一个好老板，这样才能影响更多的好人。