咨询：我可以不签劳动合同就马上离开吗？

如果您没有雇佣合同，您有权随时离职和辞职。

没签合同，老板让你一个月后就走了？ 如果你向他申请赔偿他去年双倍的工资，你也会打赢官司，而且他不会放过你这个不懂法律的老板。

你马上去，完全没有问题。 如果他不给你押金，你说申请仲裁，让他支付去年工资的两倍。

你可以马上去。

此外，根据《劳动合同法》，您与公司视为签订了无限期劳动合同。 您有权要求双倍工资。

您可以立即离开，但您可能无法退还押金。 因为既然急着离开，肯定是找了份好工作，没有必要为此耽误时间，你可以尽力争取吧。

还行。 如果没有书面劳动合同的，员工可以随时终止劳动关系，无需提前30天。 当然，同时，对于未签订的劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资。

根据有关法律规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，可以证明双方存在劳动关系，并以书面形式明确约定劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、 和工作时间。因此，劳动合同可以说是劳动者维护其合法权益的“基本证据”。

从以上可以看出，如果你没有签订劳动合同，你可以在离开公司后以书面形式立即离开，除了要求雇主支付你的工资和押金外，还可以要求经济补偿，从第二个月起支付双倍工资，补上社保， 等。;协商不成的，可以申请劳动仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第14条. 无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第82条.

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律分析：如果没有签订劳动合同，一般不能直接辞职离开。 雇员如欲辞职，须提前30天书面通知雇主，方可辞职离职; 或者，劳动者处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。

一般来说，不可能立即辞职和离开。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

劳动者与用人单位之间没有劳动合同的，劳动者可以随时离职，但用人单位必须书面通知用人单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同工资的双倍，因此用人单位不签订劳动合同存在一定的劳动隐患。

1、不签劳动合同可以不签辞职就离职吗？

如果劳动者与雇主之间没有合同，劳动者可以随时离职，但雇主必须书面通知雇主。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从用工第二个月起（从入职第二个月开始，最长11个月）支付未签漏劳动合同工资的双倍工资，劳动仲裁诉讼时效为自劳动者辞职之日起一年。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、劳动合同的含义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织和其他雇主，成为单位成员，从事一定类型的工作、职位或职责，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度; 用人单位应当及时安排受雇劳动者的工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法律法规的规定和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护， 社会保险、福利等权益。

在实际用工过程中，劳动者在寻找用人单位时，必须找到有完整证件的正规用人单位，签订正式的劳动合同，并约定相关的工资、工作时间、职业和岗位。 用人单位在用工过程中未与劳动者签订相关劳动合同的，劳动者可以书面申请后立即离开公司，并咨询专业律师。

法律分析：是的，如果你想不签劳动合同就辞职，你可以随时离开。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。