员工和老板不签劳动合同不刷卡，老板不发工资怎么办

如果工资没有及时支付，有两种方式可以申领工资：

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

1、劳动者可向当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您也可以要求未签订的雇佣合同的工资双倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除或者终止与劳动者的劳动合同的，应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当自应当订立无限期劳动合同之日起，向劳动者支付每月工资的两倍。

您好，可以向劳动监察大队报到或申请劳动仲裁，希望对您有所帮助。

拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉，单位也会受到相应的处罚。

1、与老板协商解决;

2、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、保证金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 劳动仲裁的诉讼时效为一年;

3、申请人对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼;

4、可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构责令用人单位改正。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资报酬的;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。

法律分析：如果用人单位不向劳动者支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决问题，如果没有达成协议，劳动者可以提起劳动仲裁。 文件简介。

法律依据： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼或者协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。