13个回答
-
各位朋友,如果和公投有口头协议,建议你和工头协商一下,因为据说你去劳工街找大队申请维权,人家还是注重事实证据的,所以要提供共同投票和发工资的证据给你。
-
你和工头有口头约定,我觉得不合适,最后还是写在纸上,以后什么都有保证。
-
如果您与工头有口头协议,则该协议无效,您必须与工头签订劳动合同,以保障您的合法权益。
-
我们都是口头约定复工,但是在这种情况下,11也是,嗯,它有法律效力,因为嗯,你不是两个人的事情,因为那边有很多人可以注意老板江老板说的话,如果不算,你可以把他告上法庭。
-
我们和工头是口头协议,哎呀,这可不好得,一般什么都没发生,口头协议还是有效的,出了什么事没人承认,为什么要白纸黑字写呢?
-
很多农民工和工头有口头协议,在工资方面没有保证,这完全取决于工头是否诚实。
-
口头协议没有法律效力,所以最好在工作前签订一份劳动合同,从法律上保护你的权益。
-
口头协议没有法律效力! 还是要有书面证据,否则以后很难解释清楚。
-
口头协议一般不具有法律效力。
-
口头协议(如果有的话)也可以得到验证。
-
工人和工头之间的口头协议的记录也是证据。
-
口头协议是良心的交代,在法律上是无效的。
-
口头协议也是法律承认的有效协议。
只要存在事实上的劳动关系,并且协议中有可以证明的特殊协议,就没有问题。
没有必要记录证人的证词,甚至当事人自己的陈述作为证据。 只要雇佣关系是真实的。
相关回答
5个回答2024-07-17
灼口综合征是指在口腔粘膜中发生的一组症状,其特征是灼痛感,通常没有明显的临床损伤迹象,也没有特征性的组织学改变。 以舌为主要发病部位,又称舌痛、舌感觉异常、口腔黏膜感觉异常等。 这种疾病在临床上并不少见,在更年期或更年期妇女中非常常见,女性的可能性大约是男性的 7 倍。 >>>More