法律:租房不续租不是很危险吗?

发布于 社会 2024-07-27
10个回答
  1. 匿名用户2024-01-31

    不是很危险,如果不续租,将被视为无限期出租。 但是,如果您想永远留下来,请续签合同,这样最安全。

  2. 匿名用户2024-01-30

    会有一定的危险。

    租金成为无限期租赁,房东有权随意终止租赁,但只有在合理的通知期后才能终止。

    为了安全起见,最好签订合同以保护您的权利。

    祝你好运!

  3. 匿名用户2024-01-29

    你说的是你担心被房东驱逐的危险吗? 由于你们之间的合同没有续签,你们之间的租赁合同自原合同到期之日起视为无限期合同,房东可以随时通知您搬出房产,但法律要求提前一定时间通知您。 如果房东接受您已经支付的租金,原则上合同到期时间可以理解为租金到期的时间。

    当然,最好有一份书面合同,这样更安全。

  4. 匿名用户2024-01-28

    《合同法》第236条。

    承租人在租赁期满后继续使用租赁财产,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限无限期。

    根据法律规定,签证到期未续签将被视为自动续签一年,这一天是违法无效的。

  5. 匿名用户2024-01-27

    还是有危险的,出租人可以提前通知你搬出去。

  6. 匿名用户2024-01-26

    如果按时支付租金,房东和房东不认为会被视为无限期合同。 但是,租客可以随时终止合同,如果房东想取消合同,房东需要提前通知。

  7. 匿名用户2024-01-25

    房东可以随时驱逐你,你可以随时搬出。

  8. 匿名用户2024-01-24

    您可以续租,而无需重新签订合同。 根据有关规定,租赁期满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限无限期。 如果您不希望租赁合同的期限无限期,您可以提议在租赁合同到期前签订一份新的房屋租赁合同,并重新约定明确的租赁期限。

    [法律依据]。根据2021年1月1日生效的《民法典》第734条。

    租赁期满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,租赁期限无限期。

    在租赁期届满时,房屋的承租人有权在相同条件下优先租赁。

  9. 匿名用户2024-01-23

    法律分析:租赁合同到期不续签,原合同继续有效。 如果双方在租赁合同达到饥饿和混乱期后仍未签订新的租赁合同,但出租人和承租人继续保持租赁关系,则原租赁合同继续有效,双方应继续履行原合同的规定, 但原合同的租赁期限将成为固定租赁合同。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期超过六个月的,应当以书面形式提出。 当事人未采用书面形式,不能确定租赁期限的,视为无限期租赁。

  10. 匿名用户2024-01-22

    租赁合同期满后未续签的,承租人与出租人的租赁关系终止。 但是,如果承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,则原合同继续有效,但成为无限期租赁合同。

    [法律依据]。

    《中华人民共和国民法典》第705条规定,租赁期限不得超过20年。 如果超过20年,则超出部分无效。 租赁期满后,双方可以续签租赁合同; 但是,约定的租赁期限不得超过自续约之日起二十年。

    第七百三十三条 租赁期满,承租人应当返还租赁财产。 归还的租赁物应当按照约定或者租赁物的性质,符合其使用状态。 第七百三十四条 租赁期满,承租人继续使用租赁财产,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限无限期。

    在租赁期届满时,房屋的承租人有权以相同的条款和条件租赁租约。

相关回答
12个回答2024-07-27

并购后,如果合同没有到期,你必须继续履行,1年内不能擅自单方面变更,你只能为了更好而变更,而且必须同意变更,如果继续履行合同,不能要求买断服务年限, 如果公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,可以辞职并要求全部服务年限补偿金(工作1年1个月工资补偿金),相当于买断服务年限。如果公司解雇您,它必须向您支付赔偿金或补偿金。 如果继续履行,则无需重新签订合同。

19个回答2024-07-27

首先,承租人可以与出租人协商退还定金,在协商一致的前提下,可以退还全部定金或部分定金,如果出租人不同意退还,即使提起诉讼,定金也不予退还。 这是因为存款具有担保的性质。 即支付定金的一方不履行债务的,应没收定金,收取定金的一方不履行债务的,定金应当双倍返还。 >>>More

9个回答2024-07-27

您可以申请仲裁以获得赔偿。

7个回答2024-07-27

1、用人单位提出不续签签证的,应当向劳动者支付遣散费,并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同,用人单位拒绝非法续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付补偿金,并支付1年工龄2个月的工资; >>>More

7个回答2024-07-27

劳动合同履行期届满前,用人单位应当严格办理续签手续,否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签的事实劳动关系。 首先,用人单位在决定是否续签劳动合同以及在什么条件下续签劳动合同前,应对劳动者的劳动合同进行全面评估。 雇主在评估雇员时应考虑以下因素,例如雇员可能已连续为雇主工作10年; 用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。 >>>More