如何续约，我负责人事，我不会做

劳动合同履行期届满前，用人单位应当严格办理续签手续，否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签的事实劳动关系。 首先，用人单位在决定是否续签劳动合同以及在什么条件下续签劳动合同前，应对劳动者的劳动合同进行全面评估。 雇主在评估雇员时应考虑以下因素，例如雇员可能已连续为雇主工作10年; 用人单位已连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。

在充分考虑上述因素后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当根据劳动者自新《劳动合同法》颁布实施以来在用人单位的连续服务年限支付相应的补偿金。 但是，如果用人单位维持或改善工作条件，而劳动者不愿续签劳动合同，则用人单位无需支付劳动者遣散费。 其次，雇主必须以书面形式征求雇员的意见，并让雇员以书面形式表达是否续签雇佣合同的意图。

因此，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在用人单位改善工作条件后仍不愿续签劳动合同，或者即使劳动者一开始就不愿意续签劳动合同，用人单位也无需支付劳动者遣散费。 这样，对于不愿与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以征求劳动者意见，将不续签劳动合同的意向表述改为劳动者单方面表示的意思。 最后，用人单位和劳动者双方约定续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满前完成劳动合同续签。

续签合同其实和签订一般劳动合同是一样的，你要先给员工发一份续约意向书，确保他们想续约，如果他们决定不续约，你就得提前雇人，然后在合同到期前一个月，拿着打印好的合同给他们签字就行了。

总结。 你好，你好！ 建议你等人员主动跟你续约，因为如果你主动不续约，就拿不到遣散费，如果单位人员通知你不续约，可以拿到三个月的工资作为补偿。

如果您不愿意续约，如果当时您收到续约通知，并且合同条款没有减少，您可以提出不续约，当然您将无法获得经济补偿。

合同即将到期，你是主动找人事还是等人事要求我续约。

你好，你好！ 建议您等待人员主动与您续约，因为如果您主动不续约，您将无法获得经济补偿。 如果您不愿意续约，如果当时您收到续约通知，并且合同条款没有减少，您可以提出不续约，当然您将无法获得经济补偿。

希望对你有所帮助。

05年在单位，19年签订合同，签订三年，如果合同到期，公司不签字。

建议您等待别人主动为您续签签证。

05年，颁发了证书，盖有公章和认证人签名，2019年签订了为期三年的合同，公司更名。

这是一样的。

用人单位在劳动合同期满、合同期满后仍未解除劳动合同但未续签劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求加倍工资; 超过一年的，变更为无限期劳动合同关系，用人单位应当支付双倍的遣散费作为非法解除劳动合同的补偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁主张自己的权利，法律支持是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等法律的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，只要与劳动者建立了劳动关系，劳动关系存续期间就应当有书面劳动合同。 劳动合同期满，用人单位不续签的，应当给予相应的经济补偿。 经济补偿的数额应根据在用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资率支付给劳动者。

超过六个月但不足一年，以一年为基准不足六个月的，应当支付工人半个月的工资。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，如有其他问题或者依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同需要法律援助的， 具体情况可以详细讨论，也可以当面讨论。

《劳动合同法》第四十六条第五款 劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同条件且劳动者不同意续签劳动合同的除外。

总结。 您好，很高兴为您服务。 我是Anna，全国二级人力资源经理职业顾问，一家外企HR，曾任猎头。

拥有18年职业规划经验，擅长在职辅导（简历、面试、背景调查、薪资谈判）、职业规划、优势挖掘，累计1000余小时1v1咨询。

合同即将到期，你是主动找人事还是等人事要求我续约。

你好冉然，很高兴为您服务。 我是Anna Duan Sui，全国资源管理专业顾问，一家外资公司的HR，曾经的猎头。 拥有18年职业规划经验，擅长在职辅导（简历、面试、背景调查、薪资谈判）、职业规划、优势挖掘，累计1000余小时1v1咨询。

一般人事会主动找员工，如果人事忘记了，建议大家提醒人事。

您好，如果您的问题已经解决，您可以点击“失败结束服务”的右上角并给予 5 星点赞。 点击头像关注我，如果您有其他职场问题，可以再次咨询我，感谢您的信任。

律师分析需要本人签字的，未经本人签字，解除劳动合同不具有法律效力，劳动合同的签订由当事人签署，达成劳动事务协议。 用人单位与劳动者经协商达成协议后，可以解除劳动合同。 劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。