公司叫员工做事，24天后退房晚，对员工不负责任，哪一个触犯了法律？

《劳动法》规定，用人单位应当在七日内签订劳动合同，用人单位不得在二十四日内无故解雇劳动者，这种事情可以向劳动局申诉。 《劳动法》规定，用人单位应当在七日内签订劳动合同，用人单位不得在二十四日内无故解雇劳动者，这种事情可以向劳动局申诉。 《劳动法》规定，用人单位应当在七日内签订劳动合同，用人单位不得在二十四日内无故解雇劳动者，这种事情可以向劳动局申诉。

《劳动法》规定，用人单位应当在七日内签订劳动合同，用人单位不得在二十四日内无故解雇劳动者，这种事情可以向劳动局申诉。 《劳动法》规定，用人单位应当在七日内签订劳动合同，用人单位不得在二十四日内无故解雇劳动者，这种事情可以向劳动局申诉。

公司叫员工做工作，24天后，他被解雇，他不对员工负责，违反了劳动法。

不是叫员工做事，24天后就撤退了，那么员工就要负责了。

公司强行更改工作时间+员工不同意 第二天我原定时间上班 公司给我迟到的处罚合法吗？

亲爱的你好，非法的，非常理解你的感受。 工时是劳动合同的重要组成部分，双方应当按照劳动合同的规定执行。 用人单位未经劳动者同意擅自改变工作时间的，不仅违反劳动合同，而且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

劳动合同的变更应当采用书面形式。 修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。 第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十条 用人单位的规章制度直接关系职工切身利益违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 公司内部是否有关于迟到处理的内部规定？

2、有的直接用规矩就够了，多了就直接开除。 罚款没有法律依据，不建议罚款。

看看具体原因，一般如果是那种固执，可以考虑解雇。

经常迟到是严重违反规章制度，互相交谈也没用，员工反复教导的态度很明确。

公司对此无能为力，显然是员工无所畏惧的重要因素。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的。”

用人单位在批评教育无效后，可以按照上述规定解除与用人单位的劳动合同，无需支付经济补偿。

当然，这样做的前提是单位有相应的规章制度，并经过职代会的审查，并公布给包括员工在内的每一位员工。

按照公司规定扣减工资，或劝阻退休。

由于违反劳动纪律，因此没有赔偿。 如果提前批准了休假，但仍然以此为借口进行解雇，您可以申请劳动仲裁。

违反劳动法肯定是要花钱的，用人单位不能随便解除与劳动者的合同，属于特殊情况。 如果您不签订雇佣合同，您还将获得双倍工资的补偿。 但您需要有雇主的雇佣证明。

看看劳动法执法部门的维权公告。

你可以尝试仲裁，你有一个梦想，如果它成真，对吧？