公司员工在宿舍楼梯上倒水并造成骨折的，不被视为工伤

如果公司员工在宿舍的楼梯上倒水并造成骨折，如果工人在工作时造成骨折，则被视为工伤。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，张某悄悄申请认定工伤。

五、工伤保险规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;装扮。

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为松弛肢体工伤。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

不算工伤，但公司负有连带责任。

这不被视为工伤。

因为它既不是工作过程中的伤害，也不是工作造成的伤害。

不符合《工伤保险条例》。

第十四条、第十五条规定的情形之一。

如果早上去上班，在楼梯间摔倒，这肯定是工伤，因为毕竟是在公司宿舍，也是在上班的路上。

这种情况应属于工伤的范畴，在上班途中上下班途中发生的事故不承担第三方责任。

这必须算作工伤！ 但工伤也是根据工伤程度来判定的，并不是说小伤就是工伤！

毫无疑问，这种情况属于工伤，还是要尽快做出工伤认定。

必须是工伤。 因为您正在上班途中，根据相关规定，属于工伤的范围。

在上班途中，在通勤过程中遭受的伤害被归类为公共伤害。

如果员工在公司宿舍跌倒受伤，是否被视为工伤，则区别对待。 如果是因工原因，则属于工伤; 否则，它不是与工伤有关的伤害。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; （二）上班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因工伤事故而疏忽受伤的; 3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的; （六）在上下班途中发生机动车事故受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

下班后在楼梯上摔倒不能视为工伤。 首先，离职表示工作时间已经错过并结束，不能算作工作时间; 其次，从楼梯上摔下来不是意外伤害或意外伤害，例如因工作造成的暴力。

《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

（三）在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果员工从宿舍上班，从楼梯上摔下来受伤，一般不算工伤。 根据规定，职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规、规章应当认定为工伤的其他情形。

法律依据，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作困难、劳累劳累而受伤，或者发生事故时下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规、规章应当认定为工伤的其他情形。

如果员工从宿舍上班，从楼梯上摔下来受伤，一般不算工伤。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工伤原因发生事故的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;（五）外出工作期间，因工作困难、劳累劳累而受伤，或者发生事故时下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果员工在橡树宏思宿舍跌倒受伤，如果是因工原因，属于工伤; 否则，它不是与工伤有关的伤害。

劳动者下班后在公司宿舍内受伤的，不是工伤，因为不是在工作时间、工作场所或因工伤原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。 一般情况下，劳动者发生工伤后，用人单位应当在劳动者受伤后30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤是指在工作过程中发生的人身伤害和伤害，包括事故、残疾和职业病，以及由这些情况造成的死亡。

员工在生产或工作中受伤。 根据国家规定，在执行日常工作和企业管理部门临时指定或者同意的工作时受伤的，在紧急情况下从事企业管理部门未指定但对企业有利的工作，从事发明或技术改进工作的，均属于工伤。

工伤鉴定是指申请工伤鉴定的职工，根据其医疗期满或者医疗期满为由，由设区市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤鉴定事项进行鉴定的行为。 工伤鉴定范围包括：工作能力鉴定、停工期鉴定与确认、护理水平鉴定、残疾辅助器具鉴定等。

法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）外出工作期间，因工作原因，疑似受伤或事故下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。