大学生就业本身就是一个问题，还是一个社会问题 30

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客观地说，这是两个方面的问题，连学校都脱不掉的牵扯，1996年至2006年间，高校毕业生人数增长了近四倍，而就业率却下降了一个百分点，07年和08年的情况更为严重，尤其是08年，甚至有代表在两会上提出了将大学延长至5年的想法。 因为需要解决社会就业问题，大学扩大了招生规模，一些学校的教学质量下降，对学生的管理被忽视，这也是罪魁祸首。

大学能给我们的是知识和能力，其他东西都是我们自己的事。 我也是大学生，我没有和你一样的顾虑，当然，我不是在批评你，我必须对自己有信心，认真考虑自己的专业，我能匹配最好的，我学的是数学，但现在在基层从事农村物流，找到合适的岗位快速发展， 不要等到天黑！

中国没有人才过剩，相反，人才短缺。 每个人都必须有自己的立场。

社会问题在于毛时期没有计划生育，没有良好的教学体系，问题本身就在于缺乏实践和缺乏综合能力。

这个问题必须用双手抓住，而且双手必须用力。

01 缺乏社会经验，在当今的大学里，理论知识一般多于实践知识，所以很多人理论空洞，无法训练，导致经验不足，导致大学生就业困难。

02 缺乏自我意识，无法正确认识自己的能力，心高气傲，总觉得自己大学毕业后不应该从太基础的工作开始，觉得自己可以做到，盲目自信。

03 大学生人数与日俱增，据统计，每年约有700万大学生毕业，大学生也不像以前那么矮了，所以就业竞争越来越激烈，没有好机会就很难找到合适的工作。

04 我总觉得自己是大学毕业生，看不起很多工作，我挑啊挑，很难找到适合自己的工作，而且我刚离开父母学校的庇护所，闯入社会是一个非常困难的过程。

大学生找工作难的问题很多，主要有以下几个问题造成的：

1.就业市场状况：当前就业市场竞争激烈，就业机会相对较少，尤其是一些热门专业。

2.学历与工作要求不匹配：部分求职者受教育程度过高，但缺乏实际工作经验和技能，无法满足雇主的要求。

3.人才外流：许多高素质的海虹学生由于缺乏合适的工作和发展机会，选择离开祖国或出国发展，导致人才外流。

<>5.制度和政策问题：一些用人单位的招聘标准不合理，或者政策措施不完善，也会影响大学生就业。

总的来说，大学生就业困难问题是一个复杂的多因素问题，需要用人单位、高校和大学生自身共同努力，改善就业市场条件，加强教育质量和就业引导，提高大学生的综合素质和适应能力，从而更好地解决这一问题。

社会环境因素：

很多高校毕业生在就业时，过于注重眼前利益，同时又受到各种思潮的影响，服务社会的意识越来越弱。 普遍现象是，一些大学生忽视了自己专业的特点和自身的优势，追求高薪职业，这对他们的就业前景产生了不利影响。 另一方面，很多用人单位对高校毕业生有一定的偏见，一是用人单位提高就业水平，只看重毕业生的学历，而忽略了能力; 二是性别歧视，很多用人单位明确规定了性别要求，这使得性别成为很多女学生就业的限制，很容易影响她们的就业观念。

高校原因：高校的专业设置和职业指导是影响当代大学生就业前景的关键因素。 首先，高校的学科和课程不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置不够合理，很多课程的内容过于过时，对大学生的就业前景产生了不利影响。

例如，在一些课程中，找工作的难度与薪酬水平和教育水平密切相关，但这在实践中是不合理的。 更严重的是，社会对人才综合素质的要求在不断提高，所以专业课程的设置也要适应社会不断发展的需要，但很多高校并没有从市场需求出发，改变大学生的课程体系。 另一方面，很多高校的就业指导工作不够完善和全面，就业指导中心的工作没有得到落实，很多大学生就业前景中存在的问题没有得到有效解决，很多高校的就业指导理念过于落后，对学生影响不大， 这导致部分学生在面对激励的竞争环境时难以形成正确的自我定位，从而影响了自身的就业观念。

解决方案：<>

<>现实生活中，大学生知识渊博，专业技能水平比较高，在职场上很受欢迎。 然而，在求职过程中，大学生很难找到工作，很多大学生找不到理想的工作......造成这种情况的原因有很多，包括职场求职者多、供过于求、大学生经验不足、工作能力有限、部分大学生缺乏正确的自我意识，导致求职方向错误。

1、职场求职者多，供过于求是大学生找工作难的主要原因。 大学生在职场找工作难的根本原因是职场求职者多，供过于求的问题......。由于求职者数量众多，雇主能提供的工作数量有限，许多大学生毕业后找不到理想的工作，这使得很难找到工作。

2、大学生缺乏实际工作经验，在求职过程中没有优势。 老纳言大学生虽然知识渊博，专业技能水平比较高，但有一个很大的劣势，那就是经验不足......。由于刚毕业，没有实际工作经验，大学生普遍存在经验不足的问题，这使得很多大学生在找工作时没有优势，导致就业困难的问题。

3、有的大学生缺乏正确的自我意识，导致找工作方向不对。 除了以上两个原因外，还有另外一种情况直接导致大学生就业困难。 ......具体来说，一些大学生自身能力有问题，无法正确认识自己，直接导致他们找工作的方向不对，以至于找不到理想的工作，从而大学生很难找到工作。

1.传统的就业观念与当今社会的就业状况不相容。

2、社会对人才的高需求与大学生自身实力的缺乏之间的矛盾。

3、大学生学习教科书的知识已经不能满足社会发展的需要。

我找不到自己的定位，我做不到高，我做不到低。 毕业前，我没有想清楚自己未来会面临什么，也不知道自己的未来会是什么。 但困难还是给那些定位不明确的人来说，对于一些目标明确、愿意学习和工作的毕业生来说，就业不会有太大的障碍。

相反，这是他们证明自己的开始。 所以，最大的问题是自知之明，在这个世界上，只有自己才是最大的障碍。

从制度的角度来看，是制度限制了提供给大学生的工作岗位数量，或者限制了就业竞争和就业后的难度。 如果是数量，它与概念没有必然的关系。 如果竞争的难度与概念有一定的关系，如果你不能竞争到合适的位置，你不想做一些不适合你心态的事情，那就是概念。

从概念的角度来看，如果这个概念限制了在现有制度下可以提供的工作岗位的选择，它就忽略了所提供的工作岗位的数量。 这就是将主要的概念问题转移到制度的竞争不公正和制度的制约上。

两者之间的关系可以从彼此推导出来，但都是概念第一，系统是最后一个约束，或者系统是第一个，概念是最后一个约束。

原因。 1、疫情后各行业招聘收缩。

虽然距离去年疫情爆发已经过去了一年多，中国疫情仍在得到控制，但不得不说，疫情对整个社会经济的影响依然存在。

比如去年教育培训行业很多中小企业都没能撑下来，破产并购就比较普遍了。

一些中小行业受到疫情影响，导致就业人数波动。

事实上，在去年年底，许多大型互联网公司已经缩减甚至停止招聘。

企业招聘需求有所减少，但应届毕业生求职需求不但没有减少，反而逐渐增加。

由于僧侣多，肉少，大学生觉得找工作难是比较正常的。

原因。 2、往届毕业生和留学生的竞争压力。

为了了解今年毕业生的就业情况**，我研究了几位刚进入大四的年轻人。

他们的观点很理性，因为前一年毕业的学长学姐们，有的还没有找到好工作，都在等着参加今年的招学，和他们聊聊和李一代竞争的机会，就业压力当然很大。

此外，由于疫情的影响，很多留学生今年没有出国留学，或者在临近毕业的时候干脆回国就业，这也将加剧应届毕业生市场的竞争压力。

往届毕业生和留学生，包括那些迟到的学生，往往已经具备了一些实习或工作优势，而后者自然具有国际教育背景的优势，这自然会影响应届毕业生的求职**。

教育和工作是完全不一致的。 毕业后从事的工作与我所学的专业完全不相符，比如一个学财会计的人考了园林管理的公务员考试，这种完全不匹配的工作让人感觉很不舒服。 但他还是能被录取，工作上还是要慢慢学，不需要在学校学到的东西，自尊心被践踏了。

二是理想之美与现实的骨感碰撞。 这也是一个非常令人沮丧的问题。 教孩子的年轻教师很多，刚毕业的时候，他们信心满满，斗志昂扬，用在学校学到的知识，把这些知识都教给学生，但学生的成绩往往不是特别好。

经过实践探索，随着年龄的增长，我发现可理解的记忆不如死记硬背。 结果，有很多严厉的老师，用严厉的方法训练学生，但成绩很快就上升了。 这种学习的感觉是用不起来的，也是一种践踏，很多东西要学和用在实践上的东西是不一样的，学不用，心理差距会很大。

三是学习是无用的。 当你完成学习后，你会发现很多专业。 你不知道你以后的专业会用什么，就算你读书的时候大家都在鼓励你，你可以从事这个行业，你可以从事那个行业，但是当你走出校园，你会发现所有的行业都不需要你，你也用不上它， 所以这个专业，它应吗？

总之，努力学习多年并不容易，但也要让人学会一碗饭就能混进去的知识！

目前的情况是，招聘的公司很多，应聘者也很多，但因为专业不对，公司招不到人，应聘者没有工作。 而且，大多数大学生毕业后的第一份工作，如果工作时间长一些，基本上是定性的，后续找工作可能在行业内比较晚或不同，但岗位是相似的，存在局限性。