亚运会带来的问题，有待法律专业人士来解决！ 10

目前中国法律无法支持你的情况，门店的经营属于经营者自己的行为，虽然修复绿化带的行为影响了门店的生意，但很难证明生意的衰落与绿化带的修复直接相关，即使你能提供证据， 那么法院会吗？会支持吗？ 困难重重，在这种情况下，最好换个地方重新开店。

当然，这也需要付出高昂的代价，但总比坐着不动要好，对吧？ 祝你生意顺利！

这涉及行政诉讼，全国类似的案件很多。

即使从法律上讲，城市的决定也可能不合理，可能有更好的选择; 但仅就行为本身的性质而言，它是合法的，而且是为了亚运会，属于公共利益，而不是为了任何人的个人利益。 通过行政诉讼很难获胜。

在做法律援助的时候，我遇到过很多客户，他们损失的比你多得多，但这个决定是基于奥运会和世博会的需要，为这样一个重大的国际活动做出的策划决定，基本上不可能改变。 建议您尝试通过其他方法将损失降到最低。

你们商家可以联名申请经济补贴**，看看能不能行，但是没有别的办法打官司就行不通了，法律是给国家的，不是给你们少数人的。

恐怕建设的影响很复杂，我就把它反映到今天的关怀中，法律不能解决所有的事情。

来吧，报告它，这是你现在能做的最好的事情。

如果可以确定钱是被盗的，那么偷钱的人就犯了盗窃罪，可判处监禁。

去派出所辖区立案，实话实说** 先立案，让**知道你被冤枉了 然后**会和你谈判 如果你不谈电话，就会被传唤到法院上诉 到时候法警会去找被绑架的老板确认这些事情 法院也需要证据才能抓人 但是口头证据不够 物证 至于法警是怎么找到老板的，你放心 随便查一下电脑就能找到这个人的身份、地址和家乡地址 补充一点，参与非法拘禁的人也犯了违法罪。公安机关也将进行调查。

如果你说的情况是真的，有没有相关证据可以证明？ 如果不是这样，那就只能这样了，没办法。

如果村民挖鱼塘的地方离你家很远，对你在胜柴丛的房子没有实际影响，那么你就无权干涉。

如果村民挖鱼塘的地方离你家很近，而且已经对你家的安全或争吵产生了真正的影响，那么你可以劝阻他们，如果对方不听，继续建造轿子，你可以起诉对方侵犯【邻接权】。

只要有事实雇佣关系，不签钱，合同就算是劳动合同，这是新颁布的劳动合同法中明确规定，所以不用担心。 只要保留您的雇佣关系存在的证据即可。

这只是一张工资单什么的，你可以把它作为证据保留下来。

此外，一旦发生纠纷，必须先经过合法的劳动仲裁，然后才能进入诉讼程序。

您可以依法进行谈判、投诉或申请仲裁，并要求订立合同。

如果你知道对方是谁，并且对你造成了一些伤害，你可以寻求法律帮助。

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释。

2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，2003年12月26日公布，自2004年5月1日起施行）。

第九条 劳动者在就业活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害，他应当与雇主承担连带赔偿责任。 用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

“前款所指”。"从事就业活动"指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。 员工的行为超出授权范围，但表现在履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为履行职责"从事就业活动"。

第十条 承包人在完成工程过程中造成第三人损害或者造成自身损害的，承包人不承担赔偿责任。 但是，如果制造商在订购、指示或选择中存在疏忽，则应承担相应的赔偿责任。

第十一条 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系保险和工伤保险范围。

首先，你首先关心的没错，公章不涉及个人财产，关键是没有公章的单位有民间借贷，法律性质不容易区分。

2、第二个问题不好操作，因为他怕自己给其他债权人写了带有抵押的借据，债权人可以在合同成立前要求履行担保。

如果房子已经抵押给银行，银行肯定会做抵押登记，可以去房产管理部门查询，或者直接和银行协商，这样就可以绕过朋友的通行证，避免二次抵押或付款的情况。 为避免部分纠纷，还建议在房地产管理部门、公证处或银行在场的情况下办理相关手续。

现在去劳动和社会保障部门确定工伤，并评估残疾程度。 工伤待遇按照国家工伤保险规定和各省市具体实施办法计算。 在这里，您需要准备双方之间存在雇佣关系的证据，以防止雇主否认雇佣关系，例如雇佣合同。

只要确定是工伤，以后会发生什么，我们无法预测，因为伤残程度是劳动能力鉴定委员会根据工伤情况进行鉴定的，工伤保险待遇是依法落实的。 残疾等级为1至10级，各级的治疗标准各不相同。

工伤是指双方之间存在雇佣关系的情况。 即使他们没有工伤保险，也是按照工伤标准计算的，由雇主负责。

如果不是，那么它只能被视为一般的个人侵权行为。 适用用人单位与雇员的关系，用人单位按照人身伤害赔偿标准进行赔偿。