遣散费和遣散费一样吗？

广东律师胡：

1、分歧：用人单位依照《劳动法》第一条规定解除合同的，应当依法支付遣散费。 用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿。

根据第25条，根据联系合同不支付遣散费。 也就是说，首先，工人被证明在试用期内没有就业资格; 相反，它严重违反劳动纪律或雇主的规章制度; （三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;四是依法追究刑事责任。 （依法追究刑事责任是指：

依照刑法第三十二条的规定被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑事处罚或者免于刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑并有期徒刑缓期执行的，用人单位可以解除劳动合同。 ）

2.两者不相互排斥，在某些情况下可以一起使用。 根据《最高人民法院审理劳动争议案件解释》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿金;

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

2）未按照劳动合同约定提供劳动报酬或劳动条件的;

（三）无故扣减、拖欠职工工资的;

（四）拒绝支付延长工作时间的工资和报酬;

5）向工人支付低于当地最低工资标准的工资。

遣散费和赔偿金有什么区别？

遣散费和赔偿是两个概念，最好找个客户，否则。

1.占用你自己的时间。

2.由于缺乏对仲裁和诉讼规则的了解，不能保证胜诉和败诉。

3.赔偿金额一般较少。

法律分析： 1、经济补偿是指用人单位或劳动者因违反法律或者违反合同规定，导致对方遭受经济损失而向对方支付的赔偿金。 与遣散费不同，遣散费本质上是惩罚性的，是一种惩罚性赔偿。

2、用人单位的“违法性”是劳动者要求赔偿的前提，劳动者发现用人单位违法解除或者解除劳动合同的，有权要求劳动者支付经济赔偿。

3、遣散费的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工在单位的实际工作年限和每满一年一个月工资的标准向员工支付遣散费。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，按半个月工资作为经济补偿（ 备注：

月工资是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

4、赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再能够履行的，用人单位应当向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

补偿与补偿的区别如下：补偿是补充性的，补偿是惩罚性的; 赔偿是在公平的基础上以无过错的形式进行的，赔偿涉及过失责任; 赔偿是由合法行为造成的，赔偿是由违法行为造成的; 赔偿多为支付一定数额的淮单款，赔偿以金钱赔偿为主，辅以归还和返还财物。 国仙轿车的赔偿责任大多是支付一定数额的款项。