公司宿舍下班后职责防止他人侵害第三者生命是否构成工伤

发布于 社会 2024-07-08
15个回答
  1. 匿名用户2024-01-30

    《工伤保险新条例》第十四条 职工有下列情形之一的,视为工伤:

    1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

    2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

    3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

    4)患有职业病;

    5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;

    (六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

    (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

    以上内容解释了几种工伤类型,虽然你是公司的职业安全管理员,但你不在工作时间和工作场所,所以前六条不符合要求,对第七条没有明确的司法解释。

    从你描述的伤势来看,就是医疗费用有问题,应该达不到伤残程度。 因此,是否认定为工伤影响不大。 建议您与雇主协商报销医疗费用。

    另外,你的描述有歧义,即那些人是如何进入宿舍的,从你的描述中,有可能是你打开门让他们进来的。

  2. 匿名用户2024-01-29

    原来是同行,这其实很容易解决。 就是去昆山申请工伤认定,如果公司拒绝,个人一年内可以申请。 一般60天内会有结论,如果事实清楚,可以在15天内得出结论。

    如果确定下来,反正工伤福利我就不多说了。 随后,还可以确定残疾程度。

    这还涉及民事问题,我了解到,在江苏省上下班途中处理交通事故,除了南京的民事和工伤待遇外,还可以同时享受。

    如果有任何问题,可以直接咨询昆山市的劳动和社会保障部门,我周一上班去找苏州市的**,然后给你。

  3. 匿名用户2024-01-28

    没有问题,这绝对是工伤的性质。 如果公司不认可,可以向当地**劳动主管部门申请认可。

  4. 匿名用户2024-01-27

    从法律的角度来看,我认为将你的行为视为因果关系管理可能更合适。 因此,您因此而遭受的损失,包括医疗费用,应根据非因向管理的法律关系,由您的受益人和您的公司承担,这是适当的。

  5. 匿名用户2024-01-26

    你不是和保安一起出来找的吗,怎么会挨打?

    此时,您首先要确保2号宿舍的工作人员安全。

    这属于你的职责,你在履行职责时受伤了,所以很明显是工伤。

  6. 匿名用户2024-01-25

    这是与工伤有关的伤害。 表达您的敬意。

  7. 匿名用户2024-01-24

    哥哥,你可以参加律师资格考试了!! 这个想法非常正确!!

  8. 匿名用户2024-01-23

    您好:本公司不承担责任,我国法律只规定未成年人在学校等教育机构造成**或被第三方伤害的,应承担相应责任。 因此,贵公司不应承担因员工个人原因引起的斗争的责任。

  9. 匿名用户2024-01-22

    我在工厂宿舍里看到过很多报道,说人们因为小事打架,工厂要承担责任。 所以,我不认为你家庭的责任可以逃避。 有一个术语叫做“人道主义救济”。

    如果您的台球室营业执照仍在办理中,工商部门发现后将支付罚款。 这是非法操作(o)。

  10. 匿名用户2024-01-21

    您不承担民事或刑事责任。 肇事者应负责。

  11. 匿名用户2024-01-20

    如果只是员工之间因个人原因打架,而不是在履行职责过程中引起的,则公司无需承担责任,一切责任由侵权人承担。

  12. 匿名用户2024-01-19

    在工作时间和工作场所执行工作职责时的暴力当然被视为与工作有关的伤害,也可以向施暴者要求损害赔偿。

    职工有下列情形之一的,认定为工伤]。

    1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

    2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

    3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

  13. 匿名用户2024-01-18

    在工厂或上下班途中被视为工伤,国家有规定。

  14. 匿名用户2024-01-17

    工作时间和工作场所的工伤属于工伤。

    劳动者因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的,视为工伤伤害。

    职工在工作时间和工作场所因履行职责遭受暴力伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款规定的,认定为工伤伤害。

    劳动者在工作时间内因紧急救援、救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动在工作场所受伤的,符合《工伤保险条例》第十五条第(二)款规定的,视为工伤。

    在其他情况下,即使伤害发生在工作时间和工作场所,也不能被认定为工伤或视为工伤。

    工伤保险条例

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:

    1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

    2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

    3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

    4)患有职业病;

    5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;

    (六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

    (七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

    第十五条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:

    (一)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或者救援工作失败后48小时内死亡的;

    (二)在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

    (三)原来在军队服役,因战争或因公受伤致残,取得革命伤残军人证明,到达用人单位后受伤的职工。

    职工有前款第(一)、第(二)项情形之一的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  15. 匿名用户2024-01-16

    只要是殴打受伤,就不能归类为工伤。

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7个回答2024-07-08

只要不是私事摔倒,就是工伤。 工伤评估是从您离开家开始上班的那一刻,到您下班后回家进门的那一刻。 但前提是你不能转身去做私人的事情。 例如,如果你去上班送孩子,被车撞了,那么你自己就会承认。 >>>More

7个回答2024-07-08

做饭或购物,与朋友见面。

11个回答2024-07-08

你好,其实我们都有无聊的时候,无聊的时候,可以和好朋友聊天,聊聊心里不开心的事情,听听朋友的意见,学会做好建议,做一些自己喜欢的事情来丰富自己的生活。 如果你是一个有上进心的人,你可以阅读报纸、新闻和互联网来学习更多的知识,并给你的大脑充电,这样做的好处是你对别人在说什么有所了解。 培养自己的爱好对无聊有很大的帮助,你可以做自己感兴趣的事情,也可以做自己想做但以前没有做过的事情。 >>>More

7个回答2024-07-08

<> “这消除了下班后的疲劳。

1、一定要马上洗澡或换上家居服,这样才能让自己从下班后的疲惫中抽身出来,因为潜意识里你会认为挖掘后的时间和土地是属于你的,而不是下班后继续疲惫,洗完澡后你就会恢复精力, 所以建议下班后不要把手机玩到12点,尽快洗个澡,以消除疲劳。 >>>More

9个回答2024-07-08

现在有很多方法可以做到,电视、手机都可以使用。