老板把我们送到外地打工，我们自己跑了，我们向谁要工资？

根据你的情况，A公司和B公司的老板都是承包人，如果不给，他们会直接向业主或总承包人要，如果找不到，就直接去劳动局，如果没有合同，就要给你双倍工资。

你和A签了合同吗？ 如果你签了字，你就跑不掉了。

法律分析：如果老板跑路了，可以申请劳动仲裁，要求退还工资。 根据相关规定，劳动者为老板工作，老板不支付工资跑路的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者工资。

申请人申请劳动仲裁时，应当准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证明复印件、企业注册信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。

对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 1、根据中国相关法律规定，外地民老板拖欠农民工工资的，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身利益。

2.法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

外地的老板不会为我们在当地所做的工作付钱给我们。

1、根据中国相关法律规定，外地民老板拖欠农民工工资的，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;6）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

很难竖起大拇指。

您好，亲爱的，我正在询问法律咨询老师，我很乐意为您解答！ 志祥的老板跑了，这时候，他可以申请劳动仲裁，要求退还工资。 根据相关规定，劳动者为老板工作，老板不支付工资跑路的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者工资。

申请人申请劳动仲裁时，应当准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证明复印件、企业注册信息等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。

对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

亲爱的，希望我的对你有所帮助，祝你生活愉快！ 

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

希望对你有所帮助！

在外地工作，老板拖欠+，然后他回到家，他应该找到哪个+部门。

亲爱的很高兴为您解答，亲爱的，方法如下： 1最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由劳动执法监察大队依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，未支付赔偿金的，可以向法院申请执行。 4.如果劳动仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，法院判决可以直接执行。