劳务派遣的利弊和风险是什么？

一。 优点： 1用人单位（实际使用劳动者的单位）的好处：

不要占用自己的正式员工（因为该员工是派遣公司的正式员工）;

优化人员配备，节省成本（因为临时职位无需雇用长期员工）;

在一定程度上降低了用工的法律风险（因为员工与派遣公司签订了劳动合同，而派遣公司是员工的合法用人单位）;

在员工之间产生鲶鱼效应（因为被派遣的员工会努力寻求正规化，那么正式员工就会有一定的压力去努力工作）;

2.派遣公司的好处：它是有利可图的，没有。

3.劳工福利：

可以有机会以派遣的形式去一些不能作为正式工人进入的大公司，努力工作，这样你就可以成为正式工人，拯救国家;

可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资; （因人而异，不知道新人类会不会喜欢这种新的工作形式，可以**下来。

二。 缺点： 1雇主的缺点：

有的员工助长了公司的鲶鱼效应，有的员工可能因为没有归属感而工作不好;

2.派遣公司的缺点：无

3.劳动者的缺点：

对于需要归属感的员工，这种雇佣方式可能不可用;

如果派遣公司和雇主都不知名，可能会对寻找下一份工作产生负面影响;

三。 风险。 主要是从法律角度来看，现行的劳动合同法并没有对所谓的临时性、辅助性、代用性工作进行定义，现在很多企业都用派遣来降低劳动力成本，这与国家的意义背道而驰，所以整个行业的经营处于不确定的法律环境下，也许明天的新解释会让整个行业重新洗牌。

我们先说这些，大家纠正一下，谢谢。

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他雇主，然后由雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁。 您可以通过上海当地的招聘网点了解劳务派遣公司。

CME Dispatch 对雇主的好处：

1、有利于降低招聘成本;

2、有利于降低培训成本;

3、有利于减少工资支出;

4、有利于规避裁员风险（尤其是用人单位大规模裁员）;

5、有利于规避或预防劳动保护中的其他风险;

6、有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业的劳动保障监督有利于用人单位人力资源的有效利用;

7. 有利于提高用人单位的用人灵活性和劳动法对雇主的无约束力保护。

劳务派遣在运作中暴露了以下问题：

1、经营状况不明确;

2、业务资质无审批;

3、业务经营混杂问题;

4、劳务派遣工作的规模和岗位缺乏规范性。

一些劳务公司通过降低服务内容和服务标准来节省成本、抢占市场，但面对这种情况，用人单位并没有对劳务派遣公司的信息进行深入的审查，比如外部声誉、服务水平、公司动向等相关信息。

如果一些资质较差的劳务派遣公司很可能无法为派遣人员提供相应的保障，以及与派遣公司相关的其他违法风险，很容易给用人单位带来不必要的麻烦。 用人单位应当遵守法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确规定双方的权利和义务。

不规范的劳务分包关系容易引起合同纠纷。 因此，建议相关单位针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取相应措施，以增进和保障各方权益。 例如：

承包人应将劳务业务分包给具有相关资质的企业，并按照合同或劳务分包人完成的工作量及时缴纳劳务费。

一。 优点：

1.用人单位（实际使用劳动者的单位）的好处：

不要占用自己的正式员工（因为该员工是派遣公司的正式员工）;

优化人员配备，节省成本（因为临时职位无需雇用长期员工）;

在一定程度上降低了用工的法律风险（因为员工与派遣公司签订了劳动合同，而派遣公司是员工的合法用人单位）;

在员工之间产生鲶鱼效应（因为被派遣的员工会努力寻求正规化，那么正式员工就会有一定的压力去努力工作）;

2.派遣公司的好处：它是有利可图的，没有。

3.劳工福利：

可以有机会以派遣的形式去一些不能作为正式工人进入的大公司，努力工作，这样你就可以成为正式工人，拯救国家;

二。 缺点： 1雇主的缺点：

有的员工助长了公司的鲶鱼效应，有的员工可能因为没有归属感而工作不好;

2.派遣公司的缺点：无

3.劳动者的缺点：

对于需要归属感的员工，这种雇佣方式可能不可用;

如果派遣公司和雇主都不知名，可能会对寻找下一份工作产生负面影响;

三。 风险。 主要是从法律角度来看，现行的劳动合同法并没有对所谓的临时性、辅助性、代用性工作进行定义，现在很多企业都用派遣来降低劳动力成本，这与国家的意义背道而驰，所以整个行业的经营处于不确定的法律环境下，也许明天的新解释会让整个行业重新洗牌。

我们先说这些，大家纠正一下，谢谢。