我想找工作，但是我没有任何经验，在线提交简历有用吗 15

楼上说什么，金融危机只是针对少数从事外贸的人，影响不大，中国这地方，天天出门，怎么没看到**金融，就是这么一小部分出口受到美国的影响; 就是这样。

别怕，最好是一开始就认识个，最好有个更好的人陪着你 毕竟薪水多少都无所谓，怕刚出来的时候没有什么实战经验，面对很多很现实的问题，也不知道该如何做好， 而且还有点黑心老板 越老实越欺负 现在这样的人很少。

我想找工作，但我没有经验，在线提交简历有用吗？

答案是： 你可以在网上投一些简历 小心点 只要想出各种借口让你寄钱 或者你连进去教三五百那么多 别想了 不是**黑心的老板。

有些地方需要一两百快，但那些都是把你的东西搬进厂里，第二天，老板怕你几天什么都不做，就像训练一样，偷偷跑了，让你在那里吃的和住的都算是免费的教钱两百多， 别说了，老实自己，刚出来，没想赚钱，生活费够了，就算你还不错，在这个时代，一天做几十次，几百次快，买一件衣服还不够，所以刚开始出来的时候，遇到很多事情， 换个角度想一想 别上当了，世界上没有你得不到的财产 去吧 如果在网上找不到，最好不要进去中介 都是一些人骗你几十块快钱 不要找他们 每天在市中心走来走去 眼睛是小偷 那里我有时不得不更加小心，特别是如果我刚出来。

一个人的一生就是从没有经验到有经验的，很多事情都是从第一次开始的，最重要的是要有自信，当然自信就是要有资本，比如善于表达、知识渊博、人际关系好等; 网上投递简历的成功率只有5，要知道这么好的简历很重要，可以通过现在的招聘会或者人才市场或者其他人来介绍你的简历，这样成功率会很高，祝你好运！

这取决于你对PS和3D的掌握程度。

以及用来做什么。

如果你精通做某事，就可以满足要求，而且很容易找到。

在这种情况下，当然是活马医死马，我应该去看看当地的论坛，比如我是杭州人，就像杭州论坛和19楼论坛一样，除了多跑一些关于人才市场的事情。

还行。 没有提交简历的要求，你有接受它的要求。

应届毕业生没有任何工作经验，那么在找工作的时候，如何写一份好的简历，才能让招聘公司更看好呢？

人们在网上找工作，找工作的时候不要太盲目，一定要注意公司的口碑，最好在一些官方**中查查公司的经营模式和诚信问题，如果发现公司之前打过官司或者有其他漏洞， 不要轻易投递简历，容易上当受骗。其次，你也应该检查一下公司的企业文化和发展目标，如果不符合你想要的，你不能直接投票。 <>

1、找工作时，需要注意公司的诚信问题。

现在市面上的公司比较多，就算是两个人也能开一家公司，所以找工作的时候不要被一些花里胡哨的东西所吸引，最好在一些公众平台上查一下这家公司的诚信，有的公司是皮包公司，因为表面上的工作是光鲜亮丽的， 但背后的工作很难调查，之前有人被国外公司骗了，原来是有诈骗公司，很容易被当地人限制。所以大家找工作的时候都不能马虎，而那些公司薪资特别高的岗位，也不要轻易相信，不会有这样的岗位，也不会轮到大家，有很多人会冲上前去，而这些公司都是在做肤浅的工作。 <>

二是要了解公司的发展目标。

如果有些公司本身的开发经营理念不是特别好，或者存在资金漏洞，就要破产了，我们就不应该去这些公司发展，万一他们刚进公司，对方就倒闭了，那么他们不仅拿不到钱， 但也浪费了精力和时间。最好找一家有前途的公司，可以长期发挥自己的优势。 <>

三、结束语。

公司就像一个巨大的橙汁在海面上运作，如果公司有一些漏洞，也会卡在海里。 为了你自己的生活，在去面试之前，一定要睁大眼睛，充分了解整个公司的一切。

注意安全，谨防舞弊问题，在找工作时，如果对方想向你收费，这样的工作应该果断放弃，要提前了解公司的发展规模，要不断提高自己的专业知识和能力，纠正一些不好的小动作，面试时要着装正式。

找工作的时候一定要去正规**，在投递简历的时候，一定要很详细地说出自己的优势，而且一定要提高自己的安全意识，不要上当受骗，一定要知道薪酬和回报是成正比的，如果是薪水很高的工作，一定要小心自己是**。

找工作一定要注意正确的渠道，不要听别人的哄，一定要在去面试前确认好相关地址，并提前打电话，不要相信薪水太高，不要相信天上掉馅饼。

你要注意你选择的公司和公司的发展，你也要注意一些事情，同时，你也应该做一些调整，在找工作时，你还需要了解你的个人能力或了解公司的一些具体情况。

如果你以前没有做过工作，你不能投简历吗？ 如果我想投递简历，我该怎么办？ 了解我们应聘职位的【岗位要求】，就要了解自己是否有“机会”，首先要了解面试官“看到”了什么。

面试官在应聘时，对应聘者的考核项目一般包括以下几点：硬技能：学历、学习成绩、工作技能（各种证书）、语言能力、相关工作经验、专业知识; 软能力：

学习能力、沟通协调能力、创新能力、抗压能力、领导力、组织规划能力、逻辑分析能力等。

<>求职的动机和价值观，我们可以看到，“相关工作经验”只是硬能力的一部分。 除了查看硬功能外，您还将查看软功能。 一般来说，如果不是专业性很强的岗位（如化学、力学、生物等），岗位描述是用1-2年的工作经验写的，如果你觉得自己的软能力符合岗位描述中要求的软能力，不妨投递简历。

如果你觉得自己的软能力与目标职位相匹配，可以利用能展示你的软能力的经验，用星标法则写在简历上，然后提交。 星法则：情境：

事件背景任务：你的目标 具体任务是什么行动行动：你具体做了什么行动来实现你的目标结果：

事情的结果是：实习生小明，应聘人力资源职位，在校担任学生会成员，沟通协调能力强，还担任过多次学校活动的组织者。 萧明用星法则，把这些经历写在了简历上。

HR看到，小明虽然没有相关经验，但他的沟通协调能力和项目组织策划能力与职位相匹配，还是愿意给小明来面试的机会。 决定你是否能通过面试的不仅是工作经验，还有你的硬技能和软技能、动机和价值观与公司的匹配程度。 匹配度越高，通过的机会就越大。

因为，面试不是为了找到最好的人，而是为了找到最好的匹配。

您可以提交简历，因为很多工作不一定需要相关的工作经验，但需要候选人的综合能力。 如果你想投递简历，可以重新制作简历，突出你的能力，增加对岗位的适应性，这样你就可以被HR匹配。

你可以投票，因为你现在可以学习，而且还有一个试用期，所以你可以尝试任何事情。

您还需要提交一份简历，您可以在其中解释您的优势。

如果你没有做过这份工作，甚至没有听说过，就不要提交你的简历，因为如果你这样做，就没有回声了。 提交简历不需要时间，提交简历是你的事。