人力资源部门和办公室是什么关系，谁隶属于谁？

人力资源部。

它应该相当于原来的劳动部门，负责公司内部所有员工的杂项事务，如公司制度。

制定、公司招聘、员工合同、员工档案管理。

内部人员调动、职工工资核算、员工考核、考勤、培训组织、活动组织、公司会议组织、公司各类文件和通知的出具、员工各类保险的办理和支付、客人接待等，涉及很多杂事。

人力资源部应该属于公司下属的分支机构，从职能和权利上讲，理论上是与公司其他部门平行的，如生产部、销售部、设计中心、项目部、物流部等，但在实际工作中，它可能比其他部门更看好，因为其他部门的经理也受人力资源部的管辖， 如工资、福利、调动、出差或参加某些活动等，经理必须遵守公司的规章制度。

而人力资源部门负责这部分工作。

1、问题的答案不确定，因为不同背景的单位部门职能分工及其关系不同，具体问题应分析;

2、在不同规模或性质的单位中，关系正在发生变化：一般是大中型单位，两个部门是平行的，是协作关系，可能属于同一个主管; 在一些小微组织内，可能是同一个部门，没有隶属关系; 在一些大型单位中，可能存在相互隶属关系;

人力资源部门与人力资源部门不同。 人力资源部和人力资源部的区别在于，“人力资源”的概念是上世纪末从美国引入的。

人事部是以组织形式管理各类人员的部门。 人力资源部门是管理企业内部各种人员组成的资源（即人力资源）的部门。

人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属于人力资源和社会保障部和地域管理部。

一级人力资源经理（高级人力资源经理）的认证要求如下：

1、具有本科学历（含同等学历），从业9年以上，达到企业一级人力资源经理正式培训所需标准时数，并取得结业证书（结业）;

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本行业6年以上，已达到一流企业人力资源经理正式培训所需标准时数，并取得结业证书（结业）;

3、具有博士学位（含同等学历），从业3年以上，达到企业一级人力资源经理正式培训规定标准时数，并取得结业证书（结业）;

4、取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业3年以上，通过一级企业人力资源经理的正规培训达到规定标准小时数，取得结业（结业）证书。 法律依据《人力资源市场暂行条例》第十八条。

从事就业中介活动的营利性人力资源服务机构，应当依法向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

开展人力资源供需信息收集发布、就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评价、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的营利性人力资源服务机构，应当自经营之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。