工伤 工伤 工伤需要支付多少费用？ 15

因工受伤的，因履行职责造成的，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤，法律依据如下;

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

首先，要看你在这种行为中减少了多少损失，然后如果你受了轻伤，看看你的伤势是否严重，你需要住院多长时间，你吃了多少药，以后对你的身心有多大的伤害，对你以后的生活和工作会有多大的影响。

不过，一般来说，在这种情况下，单位可以向你汇报医疗费用，营养费加一万元就好了！

woshiyu2233 你真的夸大其词吗，而且你没有残疾，付15万？ 我不知道，不要误导人，这是一件大事！

第一步是确定工伤，然后做劳动能力考核，看看你的工伤有多少级，然后根据等级计算赔偿标准。 第三部分是工伤保险待遇，包括1医疗费（按实际费用计算） 2住院伙食补贴（按员工差旅费标准计算） 3 停工期按平时收入计算（按工伤住院至鉴定结论之日的具体休息日计算） 4 伤残补助金， 伤残医疗补助金、伤残就业补助金（但依伤者具体等级可评定为工作能力，注：从1级到10级，10级为最低，无等级不能计算此项）。

既然知道劳动能力有多少级了，可以谈谈这第四种补偿吗？

头晕。。。 怎么可能没有劳动法

如果公司愿意负责，那么用了多少钱，算了多少。

如果公司不愿意承担责任，那么你将不得不先提起诉讼，由于你只是受了轻伤，你应该可以要求赔偿损失工时工资。 至于其他费用，就要看你的实际情况了！

严格不严重，出于什么原因，为了什么，这很难定义！ 从公司对此事的重视程度来看，劳动法似乎没有规定这一点！

工作时间有可能被认定为工伤或被视为工伤。 员工在工作时间、上班前和下班后发生事故，或因工作原因在工作场所受伤，或者在履行职责中受到暴力伤害时，才能认定为工伤。 如果工人不在工作场所或受伤原因与工作无关，则通常不被视为工伤。

遭受工伤的工人需要积极照顾他们的实际伤害。 **劳动者完成后，应到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，以保障其合法权益并要求赔偿。

工伤有哪些类型？

1.按损伤程度分类。 一般分为轻伤和重伤。 也可分为中度损伤、非危及生命的重伤、危及生命的重伤、危重、活体和未知;

2.根据致病因素分类。 机械伤害，如尖锐物体造成的割伤和刺伤、钝器造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折; 烧伤、烧伤、冻伤、电击损伤、电离辐射损伤等身体伤害; 强酸、强碱、磷、氢氟酸等化学损伤引起的烧伤;

3.根据受伤部位分类。 可分为头部损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤;

4.根据黏膜表面是否有伤口或黏膜，分为开放性损伤和闭合性损伤;

5.根据受伤组织器官的数量，可分为单次损伤和多发损伤。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

算作工伤。 在工作过程中发生的人身伤害属于工伤的范畴。