我自己辞职有补偿吗，辞职后辞职有补偿吗？

不久之后你就会辞职，除非。

中华人民共和国劳动合同法.

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

在用人单位无过错的情况下单方面向用人单位辞职的，用人单位根据《劳动法》第一条的规定不支付遣散费。

一般来说，如果员工因个人原因申请辞职，则没有经济补偿，也无法处理失业救济金。

一般来说，不行，辞职是要辞职的，而不是辞职才有偿的。

总结。 您好，这取决于您的雇主和您的工作合同。 如果您的雇佣合同中有关于辞职时补偿的协议，那么您可以进行补偿。

但如果没有，那么您将无法获得赔偿。 如果您的雇主愿意提供补偿，他们也可以选择这样做。 <>

您好，这取决于您的雇主和您的工作合同。 如果您的雇佣合同中有关于辞职时补偿的协议，那么您可以进行补偿。 但如果没有，那么您将无法获得赔偿。

如果您的雇主愿意提供补偿，他们也可以选择这样做。 <>

你好，但一般来说，如果你自己辞职，不会有任何补偿。 但是，如果公司规定辞职后有补偿，可以按照公司的规定了解补偿的具体情况。 <>

我提前一个月做了辞职报告，这个月要是有人提前接替你，你要离开吗？ 如果你去支付工资，是全勤工资吗？

这个月没完成可以吗？ 如果公司要我走，我能不能不走？

你好，如果有人接手，那么你必须走。 根据你的具体情况，如果你能够完成当月的任务，你可以与你的雇主协商离职，以避免给你的雇主带来不必要的困扰。 如果你的雇主坚持要你去，你可以尝试与你的雇主谈判，以确保你得到你的全额工资。

有人在报告的月份接管了工作，我可以完成这个月吗？ 如果公司强迫我去，我必须去吗？

您好，这取决于您的雇主和您自己。 如果你的雇主强迫你离开，你将不得不离开，但如果你愿意，你可以和你的雇主谈谈，看看你是否可以继续这个月的工作。 <>

如果公司想让我离开，不给，我该怎么办？

你好，那你可以去劳动局报到。

谢谢。 您好，是的，如果您的辞职报告已经提交并且公司同意您的辞职，那么您可以按照正常的工资程序支付全额出勤费用。 如果不是这种情况，那么就需要与公司沟通，与双方协商，根据具体情况确定发薪时间。

1. 一般情况下，辞职不会有遣散费，除非雇员因用人单位的重大过错而被迫辞职，在这种情况下，可以要求用人单位支付遣散费。

2、一般来说，离职员工不会有经济补偿。 但是，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者自愿辞职的，可以获得经济补偿。

员工遣散费标准：

员工辞职的遣散费标准如下：按照员工在单位工作满一年一个月工资的标准支付给员工。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。 <>

法律分析：一般员工自愿辞职不予补偿，被迫辞职者除外。 如公司未帮助员工缴纳社会保险，或未按时足额支付工资，或未提供工作条件或劳动保护的，员工可能在此基础上被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。