辞职有补偿吗，我可以获得辞职补偿吗？

一般来说，如果你自己辞职，就没有补偿。

只有当公司解雇你时，你才会得到补偿。

如果公司解雇了你。

你可以得到补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“劳动者按照在用人单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

除劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职外，劳动者可以领取补偿金，劳动者辞职不予补偿。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动关系不予赔偿。

在这种情况下，您应该与单位负责人沟通，增加您的工资或给您请假。

一般情况下，劳动者自愿辞职不设经济补偿，但因用人单位损害劳动者合法权益而辞职的，劳动者可以要求经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者解除劳动合同，应当事先通知。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方面解除劳动合同的。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者从事危险工作，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果工厂没有过错，员工自愿辞职到工厂，并且没有遣散费。

劳动者依法自愿辞职的程序和方式：

如果员工想辞职，只需提前30天向工厂劳动人事部门提交书面辞职通知书即可。 员工继续工作30个自然日的，可以自第31个自然日停工，并有权要求工厂办理辞职相关手续，由工厂处理（劳动法第31条、劳动合同法第37条）， 一次性支付工资（《工资支付暂行规定》第九条），并向劳动者出具解除劳动合同或者解除劳动合同的证明（《劳动合同法》第五十条），否则该工厂将违法。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

没有辞职。

除非您事先得到答复。

或者你可以补偿开除。

不。 如果你不这样做，滚蛋。

把头埋在云端。 白日梦。

祝你好运，快乐的日子。

法律分析：一般员工自愿辞职不予补偿，被迫辞职者除外。 如公司未帮助员工缴纳社会保险，或未按时足额支付工资，或未提供工作条件或劳动保护的，员工可能在此基础上被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

总结。 您好，这取决于您的雇主和您的工作合同。 如果您的雇佣合同中有关于辞职时补偿的协议，那么您可以补偿。

但如果没有，那么您将无法获得补偿。 如果您的雇主愿意提供补偿，他们也可以选择这样做。 <>

您好，这取决于您的雇主和您的工作合同。 如果您的雇佣合同中有关于辞职时补偿的协议，那么您可以补偿。 但如果没有，那么您将无法获得补偿。

如果您的雇主愿意提供补偿，他们也可以选择这样做。 <>

你好，但一般来说，如果你自己辞职，就不会有补偿。 但是，如果公司规定辞职后有补偿，您可以根据公司规定了解补偿的具体情况。 <>

我提前一个月做了辞职报告，这个月要是有人提前接替你，你要离开吗？ 如果你去支付工资，是全勤工资吗？

这个月没完成可以吗？ 如果公司要我走，我能不能不走？

你好，如果有人接手，那么你必须走。 根据你的具体情况，如果你能够完成当月的任务，你可以与你的雇主协商离职，以避免给你的雇主带来不必要的困扰。 如果你的雇主坚持要你去，你可以尝试与你的雇主谈判，以确保你得到你的全额工资。

有人在报告的月份接管了工作，我可以完成这个月吗？ 如果公司强迫我去，我必须去吗？

您好，这取决于您的雇主和您自己。 如果你的雇主强迫你离开，你将不得不离开，但如果你愿意，你可以和你的雇主谈谈，看看你是否可以继续这个月的工作。 <>

如果公司想让我离开，不给，我该怎么办？

你好，那你可以去劳动局报到。

谢谢。 您好，是的，如果您的辞职报告已经提交并且公司同意您的辞职，那么您可以按照正常的工资程序支付全额出勤费用。 如果不是这种情况，那么就需要与公司沟通，与双方协商，根据具体情况确定发薪时间。

总结。 您好，我很高兴为您解答： 1.如果工人因个人原因辞职，则没有经济补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿。

您好，我很高兴为您解答： 1.如果工人因个人原因辞职，则没有经济补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿。

法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我可以支付当月的工资吗？

那肯定能送一个吻。

如果我提前一个月提交辞职报告，我是否会获得当月工资的全勤工资？

如果有人来交接，月后提前离开，月薪必须全额支付。

如果是整整一个月，则必须基于全勤工资。

如果你想让我离开，你可以全神贯注。

只要当月坐满一个月，就必须按照全勤奖支付。

法律分析：普通员工辞职不予补偿，被迫辞职的除外。如公司未帮助员工缴纳社会保险，或未按时足额支付工资，或未提供工作条件或劳动保护的，员工可以使用以下文件。

该公司被要求为被迫辞职支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除失效劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。