辞职后自行承担相关项目是否违法？

1、你是技术岗位：公司是否与你约定了保密违约金？ 如果合同中有一些类似规定，公安部门在你辞职后按照约定向你支付保密费，则你辞职后2年内不得从事类似业务，否则你将不得不向公司承担违约金。

2、如果您的劳动合同中没有这样的约定，您可以辞职并从事相关或类似行业。

3、但即使你永远不可能与行业有关联或相似，如果你在原公司使用你的客户资源，而原公司也对客户资源采取了一定的保密措施，你可能在未经原公司许可的情况下涉嫌侵犯商业秘密，在最坏的情况下，你可能会承担民事赔偿和刑事责任。

4、建议：1）首先检查你的劳动合同中是否有保密违约。

2）如有协议规定公司在您辞职后不向您支付保密费，您仍可无视合同中的约定，不承担违约责任;

3）如有协议，公司向您支付保密费，则应在2年后从事相关行业。

4）如果想利用公司以前的客户资源，要注意以下几点：一是看原公司是否对客户资源采取了保密措施，如果没有，可以放心与客户做生意;

如果是这样，请尝试证明客户来找您，并且您的产品与原始公司的产品有很大不同。

附件：《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区和期限由用人单位确定。

与劳动者约定竞业限制协议不得违反法律法规的规定。

前款规定的人员解除或者解除劳动合同后，应当到与生产、销售同类产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位或者自己去。

生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

是的。 首先，您正在使用公司的客户资源。 客户资源是任何公司的商业秘密。

第。 第二，你是在公司产品的基础上改进，不管你怎么改变，你还是以公司的产品为基础，这必然会涉及到知识产权问题。

如果你这样做，公司肯定能起诉你，胜诉率几乎是100%。

我认为最好的方法是收集客户意见并直接报告给公司领导（最高领导层）。

该行业或劳动法中没有规定。

这主要取决于您与公司签订的劳动合同是如何写的。 我觉得你说的应该包括两个方面：一是拿走公司的技术信息，二是在没有信息的情况下从事行业的业务运作。

和我们公司以前一样，每个技术人员都与公司签订了1份合同+1份保密协议。 当然，公司会向他们支付保密费。

要求辞职后不得以任何形式（打印、复印、电子邮件等）和载体（CD-ROM、软盘等）带走公司的技术资料。 （对此，如果法律保护企业，即使合同中没有约定，只要损失是实际给企业造成的，就必须根据损失追究责任）。

有的协议还要求，因任何原因，当事人在离开公司后数年内不得担任本行业企业的董事长、总经理、股东、经理、员工等职务。 违约人应当按照合同约定支付违约金。

如果合同中没有写明，则不受法律保护）。

综上所述，就看你签的合同是怎么写的，法院不会支持太离谱的合同条款。

在楼上做一些补充，即使你的雇佣合同中没有违反保密规定。 根据。

如果公司提起诉讼，法官也可以根据“诚信”原则作出不利于您的判决。 所以你肯定没有机会赢。

我更赞成一楼的意见。 不如找个渠道，把客户需求反映给上级，让公司改进技术。

《中华人民共和国劳动合作社法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：员工换工作后带走原公司客户，侵犯原公司商业秘密，给新公司带来经济利益，属于违法行为。 如果与员工签订的保密协议已经明确客户名单是商业秘密，那么该条款对员工具有约束力。

即使它不构成商业秘密，作为员工，您也有义务不披露它。

法律依据：中华人民共和国刑法第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者或者罚金; 情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： （一）通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵扰或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的;（二）披露、使用或者允许他人使用通过前款规定途径取得的权利人的商业秘密; （三）违反保密义务或者权利人关于商业秘密保全的要求，披露、使用或者允许他人使用其持有的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用商业秘密的，视为侵犯商业秘密。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用者。 第二百一十九条之一 为境外机关、组织或者个人窃取、间谍、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑或者或者处罚金; 情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。