员工的旅行伤害是否被视为工伤，公司的旅行伤害是否被视为工伤

工伤的定义：在用人单位的劳动者与用人单位签订正式劳动合同的前提下，用人单位在用人单位下，在用人单位下发的在工作时间或者用人单位发出的加班期间发生的安全事故，用人单位应当承担全部责任。

那么我们来分析一下你说的那次旅行是不是工伤，既然是和工伤联系在一起的，当然不会是一目了然的旅行，那就说明是用人单位有组织的旅行，前提是给员工组织旅行，而不是工作！ 那么旅游期间发生的事故就不是工伤了！

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果活动是由公司组织的，或者您在工作时间内受伤，则应将其视为工伤。 当然，如果您在下班后或假期独自旅行，则不算数。

法律分析：劳动者在参加用人单位组织的旅游活动时是否受伤，是否构成工伤，取决于该旅游活动的发起和参与是否由用人单位组织管理。 公司组织旅游，承担差旅费用，出差过程中的活动也由公司安排，出差的目的也是为了激励员工，团体活动是企业文化的一部分。

因此，用人单位组织的此类旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，劳动者在旅行期间因工作安排而受伤的，应认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）因出差期间发生事故受伤或下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：虽然我国《工伤保险条例》等相关法律法规并未明确规定参与单位组织的旅游活动中职工受伤可认定为工伤，但在司法实践中，此类情形一般认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间及工作场所，因履行工作职责而被朋友如朋友暴力或其他意外伤害;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合规定的，从工伤保险**中支付。