如果您脚部受伤并且没有付清假期，是否被视为旷工？

如果员工受伤并被判定为工伤，员工本人在住院期间不能请假，雇主应知道员工正在住院过程中，因此在住院期间无需请假。 如果员工未住院，仍处于第一期，则医院将出具病假证明，员工需要到单位请假，否则单位将在不知道员工受伤情况的前提下视为旷工。

旷工是指员工在正常工作日不请假或不批准休假的缺勤。 旷工算作一个工作日。

工伤保险条例

第三十三条 职工因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有抚恤金，并依照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

工伤由单位报告，并由人力资源和社会保障局认定。

前提是参与统一。

提前告诉领导，或者谁知道。

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中华人民共和国《劳动合同法》没有规定旷工三天视为自动辞职，周六周日不上班不视为矿工。 所谓旷工，就是员工在正常工作日不请假或不批准休假，这里的正常工作日显然不是周六和周日。 旷工是指工作日，不应包括休息日和法定假日。

因伤缺勤不被批准吗？

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中华人民共和国《劳动合同法》没有规定旷工三天视为自动辞职，周六周日不上班不视为矿工。 所谓旷工，是指在孙璐的正常工作日，不请假或不批准休假的员工缺勤，这里的正常工作日不是周六和周日。 旷工是指工作日，不应包括休息日和法定假日。

法律分析：劳动法律法规中没有关于请假辞退的规定，如果劳动者请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准，无论批准多长时间，都不能以任何理由终止批准。 劳动者请病假的，用人单位不得在规定的医疗期限内解除劳动合同，劳动者在医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，可以提前30日书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。 因此，终止合同也需要支付遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

试用期内，员工提前三天通知用人单位，可以用空白代码解除劳动合同。 <>

劳动者依法申请工伤鉴定期间，一般不视为旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者需要依照规定向用人单位请假或说明情况。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害的作业人员，离职前未进行职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间疑似被诊断出职业病的;（二）在单位内因工病或者因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤; （四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

总结。 您好，亲爱的，我很高兴为您解答。 受伤但没有病假条而不请假的员工可以被视为旷工吗？

解决方法如下：如果没有病假单，一般会被视为旷工，但因正当理由不能出具病假单的除外。 要坚持和完善企业工伤病假复工制度。 职工因伤、病假需要请假的，应当出示企业医疗机构或者定点医院出具的疾病诊断证明，经企业审核批准。

受伤但没有病假条而不请假的员工可以被视为旷工吗？

您好，亲爱的，我很高兴为您解答。 受伤但未请假且未请病假的员工可否被视为旷工？ 解决方法如下，如果没有病假单，一般会被视为旷工，但有正当理由不把病假暴力拉皮的除外。

要坚持和完善企业工伤病假复工制度。 职工因伤、病假需要请假的，应当出示企业医疗机构或者定点医院出具的疾病诊断证明，经企业审核批准。

法律依据：《关于在职工岳父母、姻亲去世后可给予丧假问题的通知》规定，职工岳父母、姻亲去世后需要照料丧葬的，单位行政领导可以批准，酌情给予一至三天的丧假。 此外，国家规定丧假不包括在年假中。 工人可以享受带薪丧假。

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雇员的伤害是与工作有关的伤害，应立即向雇主报告。 用人单位应当协助劳动者尽快办理工伤认定手续，使劳动者享有工伤待遇和保障权利。 未提供病假证明的，建议用人单位要求劳动者提供医疗证明、病例报告等相关材料，并仔细审查，确保劳动者工伤待遇和保障权利得到充分保障。

受伤但没有病假条而不请假的员工可以被视为旷工吗？

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这不是旷工

《劳动法》规定，劳动者因病不能从事劳动的，应当向用人单位申请请假并提供医疗证明，不能请假的，应当以合理的理由向用人单位说明情况。

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如果员工受伤或受伤，属于工伤，应立即向雇主报告。 用人单位应当协助劳动者尽快办理工伤认定手续，使劳动者享有工伤待遇和保障权利。 未提供病假证明的，建议用人单位要求劳动者提供医疗证明、病例报告证明等相关材料，并对其进行审查，确保劳动者的工伤福利和保障权利得到充分保障。

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法律分析：工伤考核期间不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者悔改后不能继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍经济补偿的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

（二）在单位内因工病或者因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或者非工伤;

（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。密切关注它。

法律分析：工伤考核期间不算旷工。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力评价，是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的等级评价。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间都无法照顾自己，以及生活中的某些部分无法照顾自己。

如因工受伤不能上班，且处于停工期，原工资福利不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 如果伤害严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者老年人发生事故下落不明的; （6）在上下班途中，在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的，不负有主要责任的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。