如果我被个人解雇，我能拿到工资吗，如果他们故意扣除我的工资怎么办？

你可以得到报酬。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者提供相应的劳动，就有权获得劳动报酬，具体劳动报酬数额按实际工作天数或者劳动量计算。

用人单位扣减工资属违法行为，劳动者可向当地劳动和社会保障监督部门举报。

如果他们故意扣工资，我建议你收集证据，向当地劳动监察大队投诉，你一定会得到一个合理满意的答复。

如果你被各级单位解雇，你也可以拿到工资。

因为我国劳动法规定，企业不得以任何理由扣除员工工资。 如果他们扣除了您的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局提出投诉。

如果被解雇，你应该结清你的工资，如果你不给或扣除，你可以向劳动局申诉。

无论对方是企业还是个人，都可以获得因开除而产生的劳动报酬、工资和奖金，如果有故意扣减的，可以向人力资源和社会保障部门报告申请仲裁或向法院提起诉讼。

如果故意扣工资，可以到当地劳动监察大队反馈。

如果你被故意解雇，那么他应该支付你的月薪，但如果你从他们那里扣除你的工资，你可以去劳动仲裁寻求正义。

如果你被老板解雇了，应该发工资，如果工资没有发，你可以去劳动局起诉他们，也可以去劳动局申请劳动仲裁。

和个体经营者一起工作也是有保障的，他们不会故意扣你的工资，其实你的工作也是受劳动法保护的，只要他们给你一个不正确的工资结算，你就可以起诉他们。

如果你作为个人被解雇，如果你没有得到报酬，那么你可以去劳动监察大队与你协调。

如果你被解雇了，当然可以拿到你的工资，因为如果别人长期解雇你，那么你就会补上几个月的工资。

这要看老板了，一般都会解决，可以向**或劳动局投诉。

辞职后我还能拿到工资吗？ 如果他们故意扣留工资怎么办？ 好吧，我认为，作为老板，他不应该那样做，如果是个人的，如果你辞职，他应该把他所有的薪水都给你。

你说如果你被个人解雇可以得到报酬吗？ 如果他们故意扣留工资怎么办？ 如果他解雇了他，他不会扣你的工资，只要按照正常程序，嗯，一分都不会扣，你想扣多少就扣多少，反正正常，安一个月多少钱？

那么，那些想扣社保、扣水电费等的人，扣后就是你应得的工资。

您可以向税务部门提出投诉。

对于个体经营者来说，一般不签订劳动合同，所以在这种情况下很难维权，所以这个时候，你们之间只能进行有效的谈判，努力为自己争取。

无论是个体经营者、公司，还是正式单位，如果解雇员工，必须先结算员工的工资。

给这个人一个解雇，如果他欠你的工资，你可以而且会拿回来。

如果被对象解雇，也可以拿到工资，可以依法要求自己的工资，如果有工资扣除，可以去劳动局申请劳动仲裁。

如果他们辞职，他们可以要求赔偿，如果他们的工资被扣除，他们可以向劳动局投诉。

如果你被解雇了，那么你可以得到你应得的工资，如果他们故意扣你的工资，只要你有证据，那么你就可以去劳动局举报。

您好，被自雇人士解雇也可以拿到工资，这符合劳动法的要求，如果他们故意扣工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1.理性争论。

如果冲突只是公司和你之间，并且你认为可以通过谈判解决，你应该在理性的基础上进行争论。

1、明确工资计算和支付的依据，使工资扣除情况清晰显示。

2、询问扣减工资的原因。

3.你应该清楚，我们国家的法律规定工资不能被扣除或罚款。 工资一般分为两部分，一部分是固定工资，根据出勤天数计算支付，不能扣除，即使你做错了什么，另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现来决定多给多少。

如果双方约定了固定工资，即使做错了什么，也不能扣除工资，因为员工或提前辞职而不扣除工资也没有法律依据。

2. 投诉和举报。

员工可以选择以下方式向当地企业投诉被扣减工资：

1.通过12333投诉抗击劳保热，此**全国团结，投诉时需要实名投诉，且必须提供身份证。

编号、名称。 您可以多打几次电话进行投诉。

2、向当地劳动站劳动监察大队、人力资源和社会保障局投诉。

这些机构专门处理劳动争议，会上门调查处理扣工资问题。

3.劳动仲裁。

如果公司能够说明不是扣减工资，而是因双方约定的考勤和奖金而减薪，上述机构将不予处理。

在这种情况下，如果您认为公司确实扣除了费用，您可以提起劳动仲裁。

不用想太多，劳动者需要提交劳动仲裁的材料也很简单。

1.身份证（原件及复印件）。

2、企业基本信息（工商登记印刷）。

3.劳动合同。

4、填写劳动仲裁申请表，说明你认为工资被扣的原因。 你只需要解释一下，如果你不需要提供证据，工资是否被扣除，应该由单位证明。

法律依据是《劳动法》。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

劳动合同法。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬和加班费：

或经济补偿。

劳动报酬低于当地最低工资标准。

用人单位逾期未支付差额的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，如果雇主口头说要解雇你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求雇主给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过你不准上班，而且你已经旷工几天了，你会被当作自愿辞职。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留用人单位要求你交接的书面通知和交接清单，这是你在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

对不按时支付的，包括扣减、拖欠工资、加班费，可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定处理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

去劳动监察大队举报，不行就去劳动仲裁，或者去法院告他们。

1、劳动合同法施行后，用人单位违法解除、终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金， 但无需支付额外的经济补偿。

2、由于赔偿是以经济补偿为基础的，经济补偿应按上述经济补偿的计算方法计算，再乘以2计算补偿。

3、因劳动合同未订立一个月以上，给劳动者支付工资两倍的，额外加倍工资不计入经济补偿或者补偿的计算基数。

4、因用人单位原因导致档案移交延误，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应当按照规定确定支付给劳动者的赔偿金额; 劳动者因档案遗失要求用人单位赔偿损失的，赔偿金额可以按照3万元-5万元的标准确定。

首先，公司的行为是违法的，员工必须保护自己的权利，与违法行为作斗争。 第一种是找工会组织或选出职工代表，找公司理论，说明劳工权利受法律保护，要求公司撤回不当行为，并保留下一步采取措施的权利。 其次，收集相关人力物证向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，运用行政手段保护劳动者权益。

三是去法院起诉，用法律来保护自己的权利，同时让违法单位接受法律制裁。

如果公司违反劳动法，员工可以向劳动监察部门申请仲裁，也可以通过法院提起诉讼，要求公司遵守劳动法，足额及时支付劳动者的工资。

去劳动监察大队举报这家公司，要是不交五险一金，那就更好了。

举报给这家公司造成了更大的伤害，这种事情是违反劳动法的，只要你举报，就会有**人员受理。

因此，如果遇到这种问题，可以直接去劳动监察大队。

只需使用地图即可导航。

各位朋友，您好，在这种情况下，员工需要收集相关证据，越详细越好。

然后去劳动仲裁申请维权。

如果公司强行解雇员工并扣除工资，那么你可以向劳动和社会保障部门提出劳动仲裁，或者去人民法院起诉公司，要求赔偿你的经济损失。

团结全体员工向公司所在地劳动部门报告，同时申请劳动仲裁、申请法律援助，律师共同处理，依法维护其合法权益。

如果公司强行解雇员工并扣除员工工资，员工可以到当地劳动仲裁部门进行审判，如果无法解决的，可以到当地人民法院起诉判决。

可以向劳动监察大队报告，也可以向公司所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司违反劳动法，强行解雇员工，无故扣工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以到法院提起诉讼。

你的描述，你应该拿起法律**，去劳动仲裁起诉他，带上公司的合同、个人身份证、相关文件，提出申诉，劳动仲裁会给出正确的答案，希望你努力。

首先，我打算另辟蹊径，公司要强行解雇员工，想留也留不住。其次，只要有劳动法强制解雇的证据和无故克扣工人工资的证据，那么你就会拿起法律，维护你的合法权益，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿和经济补偿。