公司被卖掉了，我们有赔偿吗？ 如果您理解，请帮忙！ 紧急！！！ 谢谢！

虽然公司股权发生了变化，但公司的法人地位没有改变，因此股权变更后的公司不能以此为由终止合同。 如果公司被非法终止，将支付双倍的经济补偿。 补偿计算标准：

服务一年，遣散费相当于一个月的工资; 半年不藏，半个月付; 半年以上不到一个月，不到一个月。

根据原劳动部办公厅发布的《关于执行〈违约解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的指示请求书》（老班发〔1995〕35号）和《关于解除劳动合同经济补偿问题的批复》（老班发〔1997〕98号）的规定， 用人单位按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（老步发〔1994〕481号）第五条至第九条的规定，提前解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿金。依照第五条、第七条规定解除劳动合同的，遣散费不得超过12个月的工资。 在用人单位工作满一年的劳动者，在用人单位工作满一年但剩余工作时间不足一年的，按照用人单位工作一年的标准支付遣散费。

《劳动部办公厅关于关于解除劳动合同、计算支付遣散费有关问题的指示请求的答复》（1996年第33号）第4条明确规定，用人单位因合并而变更工作单位的， 合并、合营、用人单位性质变更、法人名称变更等，变更前的工作时间可计入用人单位的工作时间。因组织调动、组织调动或者其他原因改变单位的，不算单位工作时间，是否划入行业直属企业之间的组织或者组织，由行业主管部门管理，其他转移由自治区、直辖市管理。

企业改制、改制期间已向员工支付了遣散费，改制、改制后企业重新聘用员工的，改制前单位员工在改制前单位的工作年限，在解除劳动合同并支付遣散费时，不计入改制后单位的工作年限。

股东变更不影响您与公司的合同关系，如果公司想与您解除合同，公司可以要求赔偿。

这取决于您的工商注册是否已更改。

宗恒法律网-山东恒正律师事务所-夏磊律师。

法律分析：公司出售后，公司无需向员工支付补偿金或经济补偿金。 所谓“公司出售”，其实只是原公司股东将股份转让给他人，即只是公司更换了股东，而公司本身仍然存在，不会影响劳动合同的履行，对劳动者没有影响，所以公司不需要向劳动者支付经济补偿或补偿。

但是，如果公司因此被取消注册，公司应向工人支付经济补偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十三条 用人单位、法定代表人、主要负责人或者投资人等姓名的变更，不影响劳动合同的履行。

公司出售后，公司不需要对员工进行补偿或经济补偿。 所谓“公司出售”，其实只是原公司的股东将股份转让给另一个人，即只是公司更换了股东，公司本身仍然存在，不会影响劳动合同的履行，对劳动者没有影响，所以公司不需要向劳动者支付经济补偿或补偿。 但是，如果公司因此被取消注册，公司应向工人支付经济补偿。

1、公司员工被收购后应该怎么做？

一家公司被另一家公司收购后，并不意味着劳动合同终止。 其实在很多情况下，就算公司被收购了，被替换的也只是公司的老板，对公司的员工影响不大。 因此，收购公司后员工是否获得补偿，仍取决于实际情况。

首先，公司合并后，不影响员工的劳动合同，原劳动合同仍然有效，并且连续计算，工作年限不受其影响，在这种情况下，员工不能要求公司支付经济补偿。 其次，如果公司要求在并购后终止与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，根据在用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 最长赔偿期为12年。

2、员工劳动合同期满后，公司可以解雇员工吗？

劳动合同期满后，公司不能以此为由解雇员工，除非员工不想续签劳动合同，如果公司解雇员工的原因仅仅是因为劳动合同到期并被解除，那么解雇员工将以实际工作年限为准支付经济补偿金， 最多平均工资12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的变更，不得影响劳动合同的履行。

1、新公司出售孙端公司后继续履行原合同的，不予经济补偿。

2、新公司要求重新签订劳动合同的，原公司应根据员工提供服务的年限支付相应的经济补偿（一年工资一个月，六个月以下工资半个月工资）。

法律依据]《劳动合同法》第四十七条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

六个月不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果公司被出售，不会影响劳动合同的履行，如果公司继续履行劳动合同，员工不能要求赔偿。 但是，新公司无故解除劳动合同属于违法解雇，员工将在经济补偿的基础上给予补偿。

1、员工病假期间是否可以解除劳动合同。

病假期间，劳动者可以依法自愿解除劳动合同，但用人单位不得主动解除劳动合同，除非存在过失解雇或者双方协商一致。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍给予赔偿。

2、被解雇员工的工资标准是什么？

解雇补偿金的工资标准，按照员工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给员工。 超过六个月但不足一年的，按一年计算：不足六个月的，支付工人半个月的工资。

用人单位解雇劳动者的，解除劳动合同属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付两倍于经济补偿标准的补偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

3、发生严重工伤可以解除劳动合同吗？

劳动者发生工伤后，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不能解除劳动合同。 用人单位解雇工伤职工属于违法解雇，应当在经济赔偿的基础上支付双倍赔偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条。

用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第87条.

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。