在公司假期组织的旅行伤害不被视为工伤

公司组织出差不仅仅是一种员工福利，更是恢复下一阶段工作的体力和精神，也是为组织下一步的工作做准备，不是单纯的福利性质。

从这个意义上说，该公司在假期旅行之间组织了一个伤口

确定是您自己的主观粗心还是其他外部因素导致了您的伤害也很重要。 如果你不小心，就不能简单地算作工伤; 如果您因他人或不可抗力而受伤，则应算作工伤。 例如，由于旅游区**，属于工伤。

由外部因素造成的伤害，例如交通事故或饮食问题。

如果因为别人开得太快而无法避免受伤，这是一种外力，责任在于他人。 这不是因为你不小心;

走路时不慎伤脚，是你自己的责任，不能算工伤。

普通的法律规定没有那么详细，你需要律师为你解释。

根据你的情况，用人单位应适当照顾你，但如果伤势不严重，你可以通过相互让步协议解决;

如果伤害严重，最好在法律上解决，由专业律师相互协调，如果无法达成协议，可以在法庭上解决。

虽然你说你不小心受伤了，但也要看是谁造成的伤害？ 如果只是你自己的原因，而不是外力造成的，那么它就不是工伤。 如果是外力导致您意外受伤，那么它就是工伤。

如果您仍有疑问，可以咨询专业律师来澄清您的疑虑。

它通常不被视为与工作有关的伤害。

不算工伤的，应当在休假期间提交请假单，按病假支付工资。 这是因为非工伤的待遇等同于病假的待遇。 在山东省，病假在6个月内支付工资的70%。

1.用人单位安排员工出差是为了让员工更好地工作，可以看作是员工工作的另一种延续，在法律上可以看作是工伤。

2.因为单位组织员工出差，是对员工的福利待遇，是企业文化建设的一个方面。 旅游本身不能脱离员工的身份而存在，旅游的组织本质上是与工作相关的。

3.根据1964年4月全国总工会劳动保险司发布的《关于劳动保险问题的解答》，第54题第二款第10项明确回答：“企业领导指派、组织员工参加各种展览和政治活动，造成人身伤亡，但不负主要责任的， 有可靠的证据表明，它可以像与工作有关的治疗一样处理。

也就是说，如果员工在单位组织的活动中受伤，也可以作为工伤处理。

它不被视为工伤，也不是工伤。

不是很清楚，所以不应该算在内。

法律分析：如果出行的时间和地点属于工作时间和地点，当事人因工作事故受伤，或在履行工作职责中受到暴力等事故伤害，则属于工伤。 公司组织的旅行伤害是否被视为工伤，取决于具体情况。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间及工作场所，因履行工作职责而发生滑溜暴力等事故受伤的;

4）患有职业病;

5）因外出工作期间因工伤或事故事故导致事故下落不明的冰雹;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：单位组织的旅游活动当然是单位组织的活动，旅游过程中的伤害是否属于工伤，是单位组织的旅游活动是否因工原因的关键点。

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动时受伤是否构成工伤，应当从活动目的、用人单位是否鼓励参加、劳动者是否承担费用、是否使用工作日等因素综合考虑。 雇主组织参观活动，增强团队凝聚力，调动员工服务世界的热情。 其目的是让员工在工作中更好地放松、沟通和参与，此类活动具有明显的集体性质，应被视为工作原因的延伸。

因此，用人单位组织的此类旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，劳动者在旅行期间因工作安排而受伤的，应认定为工伤。 当然，如果员工在雇主组织的旅行活动中脱离团队，并在私人活动中受伤，则不属于工伤。

法律依据：《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应当予以支持： （一）劳动者在工作时间内和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工伤造成的原因;（二）劳动者参加用人单位组织的活动或者被用人单位指派参加其他单位组织的活动，造成伤害的; （三）员工在返岗期间，因工伤在合理区域内往返于与其工作职责相关的多个工作场所; （四）在工作时间内，在合理范围内，与劳动者履行职责有关的其他伤害。

法律分析：虽然我国《工伤保险条例》等相关法律法规并未明确规定参与单位组织的旅游活动中职工受伤可认定为工伤，但在司法实践中，此类情形一般认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间及工作场所，因履行工作职责而被朋友如朋友暴力或其他意外伤害;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合规定的，从工伤保险**中支付。

职工外出或者被用人单位指派外出学习、开会的，由社会保险行政部门认定为工伤。

确定工伤的程序包括以下步骤：

1、劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并尽可能提供医疗证明、事故证明等相关材料;

2、用人单位应当及时报告工伤情况，并将劳动者送至定点医疗机构诊疗;

3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和改善，并出具相关证明和报告;

4、劳动者与用人单位应当向当地劳动和社会保障行政部门申请认定工伤，并提交相关证明材料;

（五）劳动和社会保障行政部门对申请进行审查，并组织专家进行鉴定;

6、劳动和社会保障行政部门根据审查鉴定结果，作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位;

7、有异议的，劳动者或者用人单位可以向劳动和社会保障行政部门提出复议或者行政诉讼。

工伤认定条件为：

2.工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害的人;

3、工作原因：指员工因工受伤或职业病直接或间接造成的事实;

4、故意犯罪：指故意犯罪行为对员工造成伤害;

5、重大过失：指劳动者的主观重大过失，其过失行为造成劳动者受伤或职业病等严重后果;

6、事故：员工受伤或患上职业病，不是由于员工本人的故意，而是由于其他外部原因造成的。

综上所述，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的劳动中遭受的意外伤害或职业病。

法律依据]：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条。

社会保险行政部门认定“外出工作期间”有下列情形的，人民法院应予支持：

（一）劳动者被用人单位指派或需要从事与工作地点以外的工作职责有关的活动的期间;

（二）劳动者被用人单位指派外出学习、开会期间;

3）员工因工作需要的其他外出活动。

劳动者因与工作无关的个人活动或者被雇主指派外出学习、开会等工作，社会保险行政部门不属于工伤的，人民法院应予支持。