婚假天数是否应按照缴纳社会保险地的政策执行？

根据《上海市、安徽省计划生育条例》第二条的适用范围，您既不是上海市行政区域内的人，也不是上海市的流动人口，因此不受上海市规定的约束。 你是安徽省居民，当然要按照安徽省的规定，休3天婚假，晚婚加20天。

以下两个规定可以在互联网上搜索到。

上海市人口与计划生育条例

第二条 本市行政区域内的人口和计划生育工作，适用本条例。

流动人口计划生育按照国家、直辖市有关规定执行。

第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以多享受七天的晚婚假。 除国家规定的产假外，符合本条例规定的晚产妇女，应当额外享受晚产假30天，其配偶应享受晚产3天的哺乳假。 晚婚假享受与婚假同等待遇，晚产假、晚产假同等待遇。

安徽省人口与计划生育条例

第二条 居住在本省行政区域内的公民和居住在本省户籍的省外公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，应当遵守本条例。

第三十九条 男子25岁登记结婚，女子23岁登记结婚，视为晚婚。 年满 24 岁并生第一个孩子的已婚妇女被视为生育晚。

国家机关、社会团体、企事业单位对晚婚晚育的职工，给予下列奖励：

（一）初婚晚婚者，婚假延长20天;

2）初产晚产者，产假延长30天;

3）产假期间，申请人申请独生子女父母荣誉证书的，产假延长30天，丈夫享受10天护理假;如果夫妻俩住在不同的地方，护理假是20天。

在前款规定的婚假、产假、护理假期间，员工应当享受工资、奖金、工作福利待遇。

农民和城镇非就业单位人员晚婚晚育的，应当受到当地人民的表彰和奖励。

如果婚姻是当地法律法规规定的，当然要执行当地的法规。

法律分析：婚假根据社保所在地计算。 社会保险一般是指社会保险，是指为因健康原因丧失工作能力、暂时失业或失业的人提供收入或补偿的社会经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 我带着它。

社会保险计划是由**组织的，迫使某个群体将其收入的一部分作为社会保险税来形成社会保险**，在满足一定条件的情况下，被保险人可以从**获得固定收入或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占有中心地位。 此外，社会保险是一种缴费型社保，资金主要由用人单位和劳动者自己支付，政府将补贴并承担最终责任。 但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障范围广、层次多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

1.如果您按照法定结婚年龄（女性 20 岁，男性 22 岁）结婚，您可以休 3 天的婚假。

2.如达到晚婚年龄（女性23岁，男子气概男性25岁），可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

3.结婚时，男女不在同一地方工作，可以远远地看到他们，旅行假期是分开的。

4.如果亲戚在假期结婚，他将不会休假。

5. 婚假包括公众假期和法定假日。

因此，根据前面的介绍，婚假包括周末和法定节假日。

延伸资料：婚假是劳动者本人在婚后依法享有的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期，工资根据雇主的金额支付。

这对慰藉劳动者精神，体现劳动者的福利政策，保护劳动者的权益，调动劳动者的积极性具有重要意义。

2016年6月，29个省份取消了原有的晚婚假，其中11个省份删除了晚婚假的相关规定，符合国内法律，法定婚假三天。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东等。

婚假天数。

2015年12月，全国人大常委会审议了《人口与计划生育法》修正案草案，允许符合政策生育条件的夫妇享受延长产假或其他福利。 如何延长产假，各省、自治区、直辖市等，将根据当地实际情况制定具体的实施办法。

2015年12月27日，全国人大常委会审议修改后的《人口与计划生育法》后，各地开始修订地方计划生育法规。 据调查，至少有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏等9个省份正式颁布了新的计划生育条例。

在新规中，这九处均取消了晚婚假，产假、男陪假、护理假也进行了一定程度的调整。 调整后，山西省婚假延长30天，安徽、江西产假延长158天，广西、宁夏男产假延长25天。

2016年，青海省人大常委会决定修改《青海省人口与计划生育条例》：依法登记结婚的夫妇可享受15天婚假。

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地已就计划生育法案修订草案征求意见或正在等待省大审议通过。

它包括法定节假日，法定节假日期间需要休息，因此也包含在婚假中。

它包括法定假日，如果你的婚假中有一些法定假日，那就是。

是的，《婚姻法》中的婚假应该包括法定假，劳动者也应该享受自己的婚假。

婚假是指员工结婚时依法应享有的假期，很多人对婚假是否包括法定节假日感到非常困惑。 根据我国现行法律，婚假包括假期。 当你在公司工作，需要结婚时，你会向公司请婚假。

在婚假期间，公司也会向职工支付正常工资，这是对职工精神的一种抚慰，也是对职工福利政策的体现，可以调动职工上班的积极性。 <>

婚假是指员工结婚后，在休婚假时遇到周六、周日，也算作婚假，不加假，婚假天数包括周六、周日。 法定节假日也是国家的统一安排，无论是企业还是员工都不能单独安排。 婚假也包括法定节假日，不会延长。

在我国，有明确的规定，女性年满20岁或男性22岁结婚时，可以享受三天的假期。 <>

男女年龄较大且属于晚婚年龄的，可享受晚婚政策，可享受15天假期，婚假包括公众假期和法定节假日。 国家政策还是很好的，员工在公司工作，如果想结婚，可以请婚假，这样员工就不用辞职了。 在婚假期间，你也可以拿到工资，这会给员工提供一点安慰，员工也会愿意在公司工作。

那么婚假包括法定节假日吗？ 现在结婚不仅有婚假，生孩子的时候还有产假，这些政策非常人性化。 结婚生子是人生大事，员工在公司实际工作时，公司一定要考虑员工，这也体现了人文关怀。

只要员工提出婚假申请，公司就会立即同意，公司也希望员工能够解决终身难题，然后继续工作。 对于员工来说，享受婚假的同时获得工资是一件非常好的事情。

婚假也包括法定节假日，一般情况下，所谓的婚假包括公众假期和法定节假日。

当然是包括在内的，而且这种法定节假日也包含在婚假里，两者并不冲突。

毫无疑问不是。 因为法定节假日本来就是你的休息日，如果婚假是法定节假日，还叫婚假吗？ 这不就等于不休婚假吗？

是的，当然。 婚假算作法定节假日，婚假按带薪和带薪支付。

婚假不包括法定节假日，法定节假日需要取消。

是的，当然。 婚假包括所有后续的日子，包括法定节假日，所以我们必须明白，我们必须保护我们的权益。

是的，它包括在内。 由于婚假包括公众假期和法定节假日，所以在休婚假时没有办法满足法定节假日。

包括。 结婚时的假期包括某些假期和公共假期。

包括在内，其实很多假期和假期也是在一起的，它们都可以累积成同一种。

包括法定节假日，这和每个单位关系都很大，如果平时都包括在内，那就包括在内，但是如果有些单位不包含，就没有办法了。

婚假还包括法定节假日，这是正常的假期时间，所以即使你结婚了，它也包括在内。