在公司仲裁中获胜的几率有多大？

一般来说，只要工人准备充分，证据充分，胜诉的概率就很高。

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后是第一次听证会，之后双方将进行调解，如果调解失败，仲裁委员会将作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、可以请专业人员提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文件，无需请当地律师。 并且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作！

奖金是一种工资，公司可以授予一定的权限，但不能违反法律。 你表达的辞职不可能没有奖金。

年终奖劳动仲裁胜诉率视具体情况而定。

1、根据劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》和《关于工资总额构成的规定》，年终奖金应视为劳动报酬的一种。 至于是否发放年终奖，具体标准和发放方式主要取决于单位的相关制度，如果用人单位没有规定，则需要请仲裁员或法官对具体问题进行分析。 劳动法没有规定公司年终奖的支付，年终奖的支付完全取决于公司和公司的经济利益。

2、年终奖金纠纷一般发生在离职员工与原公司之间。 对于没有相关规章制度的企业，劳动仲裁中承担年终奖的风险较高。

3、对已明确制定规章制度规定离职后不发放年终奖的企业，分为两种情况：一是员工离职满一年后，年终奖的考核依据已经确定，但员工在实际计算和分配时已离开公司; 其次，如果员工没有在公司工作一整年，其年终奖的要求主要是根据当年业绩当月的比例。 在这两种情况下，前一种情况比后者更有可能让员工要求企业支付年终奖，这更有可能通过仲裁得到认可。

4、只要企业在属性上具体细致地规定年终奖不属于劳动报酬，并在支付条件中明确辞职后没有年终奖，败诉风险就小得多。 "

如果对年终奖有争议，在劳动仲裁中胜诉的机会。 可以查到当初签订的劳动合同，找到年终奖约定的部分，按照约定的约定。公司管理或经营系统已建立年终奖制度或劳动合同约定给予年终奖的，应视为劳动报酬的组成部分或劳动合同约定的事项，符合年终奖发放条件而未发放年终奖的， 可以申请劳动仲裁。

一般来说，年终奖是根据企业的经营情况发放的，如果当年盈利，当然要发放年终奖，主要是参考一个标准让你发放年终奖。 您可以参考您当时与雇主签订的协议或规章制度，您是否对该职位的答案有任何评分标准，以及您是否能满足相关要求。 通过劳动仲裁胜诉的几率还是比较大的。

劳动仲裁程序和程序。

1、受理仲裁：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理仲裁请求的，应当自作出决定之日起五日内将仲裁请求书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

2、开庭：仲裁委员会应当在五日内将日期、地点书面通知双方，申请人无正当理由拒绝出席开庭或者未经仲裁员同意退出开庭的，申请人应按自动速试处理。 可以对被告作出缺席裁决。

3、仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时应当先进行调解，在查明事实的基础上，促进双方资源达成调解协议。 通过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力; 调解没有达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律分析：大。 由于大多数雇主没有充分的准备知道如何使用法律来保护自己，他们认为劳动法倾向于保护工人。

由于这种误解，很少有雇主是万无一失的。 所以，即使你不需要律师，只要你了解一些法律程序和规定。 维权成功的可能性很高。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自无固定期限劳动合同签订之日起月薪的两倍。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。

一般来说，根据历年遇到的劳动案件和人力资源和社会保障部的统计，劳动者在劳动案件中的胜诉率一般在80%以上。 在专业人士的指导下，工人胜诉率可达95%以上。 在员工败诉的情况下，主要原因是证据不足或对法律规定的误解。

根据《劳动法》第二十九条的规定，为保护特殊群体，用人单位有下列情形之一的，不得解雇劳动者，且无过错：（一）患有职业病或者因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的; （二）在规定的就医期限内生病、受伤的; （三）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。 换言之，对于符合上述情形之一的劳动者，除有严重违纪等过失外，用人单位不得将其辞退。

法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）劳动者因工病或者在工作中受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的;（二）在规定的就医期限内生病、受伤或者冰雹的; （三）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。