我的右手直骨骨折，我可以被评为残疾吗？

工伤可以被评估为残疾，但不能被评估为人身伤害。

如何确定骨折是否被评定为残疾：如果员工有与工作有关的原因，发生在工作时间和工作场所，或者如果有其他可以被认定为工伤的情况，则将对员工进行残疾评估。 员工因工作骨折后，应评估其工作能力，以确定其残疾程度。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工伴有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工作原因发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

法律分析：如果发生工伤，确定属于工伤范围，可由工伤保险报销。 有些伤是骨折，这个时候，为了确定具体的伤残程度，往往会先确定，但不是所有的骨折都能分级，如果工伤不分级，就要挖出来，不拿到最后的赔偿，只要骨折影响功能， 根据《职工工伤和职业病伤残鉴定标准》的规定，一般可以评定为伤残。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）挖掘应当使用《关于确定工伤的决定书》的原件和复印件; （二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证或者社保卡原件及其他有效身份证件复印件;（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请事故伤害的发生或职业病的诊断或评估日期。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

法律分析：腕部骨折按工伤等级分级，属于10级伤残，10级伤残是指骨折愈合后身体各部位无功能障碍，故腕部骨折恢复后畅通无阻，属于10级伤残; 如有障碍，由工伤鉴定机构根据具体情况经鉴定后确定。 职工、职工因工受伤的，其发生的医疗费、医药费、住院费、伙食费、医疗费全部由企业管理部门承担; 工资在医疗期间支付; 当被确定为残疾时，应根据残疾程度，从劳动保险费中每月支付残疾抚恤金或与工作有关的残疾津贴。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为劳动者遭受工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的;

这不仅仅是可以归类为残疾的骨折。 具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，被归类为10级残疾。 伤残鉴定主要看伤者是否有残疾、功能障碍和依赖医疗和日常生活护理，适当考虑残疾造成的社会心理因素的影响，对伤残程度进行综合判定和分级。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：1）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，发生事故受伤的; （三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

《工伤劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料： （一）《关于认定工伤的决定》原件及复印件; （二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证或者社保卡原件及其他有效身份证件复印件;（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。