不签订合同如何赔偿私人住宅的致命事故？

7个回答

匿名用户2024-01-31

如果没有签订合同，那么你和承包团队之间的关系就是合同关系，施工团队应该对房屋施工造成的死亡负责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险中领取丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

3）一次性工伤死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍（2011年城镇居民人均可支配收入21810元）。

残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

第四十条残疾津贴、受抚养亲属抚恤金、生活照护费，由协调区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民制定。
匿名用户2024-01-30

看双方的关系是合同关系还是劳动关系，如果是合同关系，则不承担赔偿责任。
匿名用户2024-01-29

承包商负责，如果没有承包商，房主负责。
匿名用户2024-01-28

根据法律，雇主有责任赔偿雇员在受雇期间遭受的人身伤害。如果选择存在疏忽，房主应承担连带赔偿责任。

侯建怀律师.
匿名用户2024-01-27

参见《人身伤害赔偿司法解释》。
匿名用户2024-01-26

未签订劳动合同、因工伤死亡事故赔偿：丧葬津贴（按上年度全区员工6个月平均月工资计算）; 受抚养亲属的养老金（雇员工资的40%给配偶，雇员工资的30%给其他亲属）; 一次性工伤死亡津贴（上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍）。

《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或者记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。其中，第（1）、（3）、（4）项的有关文件由用人单位的吴空派承担。
匿名用户2024-01-25

意外死亡的赔偿标准为：

1、丧葬补贴为上年度全区员工月平均工资6个月;

2、受抚养亲属抚恤金，按劳动者自身工资的一定比例支付给不能工作的亲属，并按劳动者自身工资的一定比例提供因公死亡的劳动者的主要生活费;

3、一次性工伤死亡补助标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

《中华人民共和国民法典》第五百九十条一方当事人因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，免除部分或者全部责任，法律另有规定的除外。因不可抗力导致合同不能履行的，应及时通知对方，减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除违约责任。

《中华人民共和国民法典》第一百一百六十五条：因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，不能证明其无过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一百一百六十六条：认定行为人对他人的民事权益造成损害的，不论行为人是否有过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

《中华人民共和国民法典》第一百一百六十七条：侵权行为危害他人人身、财产安全的，被侵权人有权要求侵权人承担制止侵权、排除障碍、消除危险等侵权责任。