我需要为这份合同承担什么责任？

按照合同，你现在辞职，损失是1万元的违约金，一个月的工资，以及后续学习的学费（原来是公司给你支付的）。 至于社保和公积金，公司留不住，那些都是你的。

说一万多元，另一个没有约束力，社保就在那里交，不是国企就别去，民营公司就吊死他。

你可以辞掉工作，但你将负责继续教育的费用。 不能给予10,000赔偿。

法律分析：违约金作为违约责任的主要形式，一直是用人单位约束劳动者的“严密口头禅”。 但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的合同中对违约金的约定条件有严格限制，用人单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。

换言之，劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训; 当涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密时，用人单位已与劳动者签订竞业限制条款，人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的冒名顶替者。 除非员工在约定的培训服务期限届满前辞职或违反保密协议或竞业限制协议，否则员工无需向用人单位支付违约金。

因此，在《劳动合同法》实施后，如果劳动者因不属于《劳动合同法》两种情形的两种情形而辞职，则劳动者辞职后无需向用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条 履行不符合约定的，违约责任按照当事人约定承担。 对违约责任没有约定或者约定不明确的，不能依照本法第五百一十条的规定确定的，受害人可以根据标的的性质和损失的规模，合理选择要求对方承担修理等违约责任， 返工、改动和更换、退货、降价或报酬。

第五百八十五条 当事人可以约定一方违反合同时，应当根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

解除劳动合同是否有违约责任，视具体情况而定。 训练。

1.劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约责任，李玲应按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：看实际情况。 根据中华人民共和国劳动法，雇员从雇主辞职只需提前 30 天书面通知即可。

劳动者要求解除或者解除劳动合同的，只有两种情况需要支付违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，在竞业限制期间按月给予劳动者竞业限制补偿。

劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加薪酬。

第二十三条 用人单位与劳动主管部门可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。