如果公司无故解雇试用期，我该如何获得补偿？

单位开除违法的，赔偿加倍。

补偿金额取决于服务年限，一个月的工资补偿不到半年。

劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

用人单位违法单方解除劳动合同的，你可以要求用人单位继续履行合同，但如不要求用人单位继续履行合同，用人单位应根据你在用人单位工作不到半年的年限，向你支付双倍的遣散费，即一个月工资。 您可以向雇主所在地的区或县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

1.员工在试用期内被公司无故辞退的，属于违法开除，补偿金为经济补偿标准的两倍;

2.遣散费如下：

（一）遣散费按照职工在单位工作满满一年一个月工资的标准发放。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;

（2）如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员月平均工资的三倍，则向工人支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍， 向劳动者支付经济补偿的期限不得超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者按未在单位工作的年数给予补偿，每工作满一年，按一个月的工资发放。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应向劳动者支付半个月的工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍，则向劳动者支付遣散费的标准为平均月工资的三倍， 向劳动者支付遣散费的期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第48条. 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位在试用期结束后无故终止劳动关系且未支付任何遣散费的，而您不符合《劳动合同法》第三十九条规定的，则该用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形， 雇主应向你支付补偿金，即你每工作一年将获得2个月的工资;用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资; 如您仍在试用期或处于《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位无需支付任何遣散费，也无需提前通知您解除劳动合同。 有关具体规定如下，供参考： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;