2024年9级伤残的一次性伤残赔偿金是多少？

九级可获发9个月薪金的一次性伤残津贴，以及终止或终止合同时的一次性医疗津贴及工伤就业津贴。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，工伤人员因工受伤，被认定为九级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用按规定标准由工伤保险**支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、从工伤保险**中一次性支付9个月工资的伤残补助金;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、劳动终止或者终止的，工伤医疗补助金一次性由工伤保险**支付，用人单位按照省、直辖市、自治区规定的标准发放一次性残疾就业补助金。

用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

这是根据您上一年的平均每月还款基数和上一年的本地人均月收入来确定的！

残疾评估9级的赔偿金额一般取决于个人的年龄，9级残疾是9个月的工资。 具体计算公式如下：医疗费用计算公式：医疗费用补偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费用、交通、住宿、费用。

交通、住宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位员工往返的标准班次。 住院餐补助补偿金额=出差餐补助标准（元、人、天）70%天数。 辅助器具费用计算公式：

辅助器具的补偿金额 = 常用器具的合理成本 器具数量。 停工期间工资福利带薪=受伤职工受伤前月工资福利 医疗期间护理费=照料者收入（如照料者有收入，按损失工薪金的规定计算，参照当地同级照料人的劳动报酬计算） 照料者人数（原则上， 是一人，如需多于一人照顾，医院或鉴定机构应明确注明需要一人以上照顾） 护理期（计算至残疾评估时） 伤残评估后： 护理费用补偿金额有三种情况：

1.吃饭，2翻身，3小便，4。穿衣和洗涤， 5.自我移动。以上5项是完全不能照顾自己，以上3项大多是不能照顾自己，其中一项是部分不能照顾自己，完全不能照顾自己：护理费=上一年整体地区平均月薪为护理期间（月）的50%。

大部分无法自理的计算公式： 护理费=上一年度全区平均月薪 护理期（月） 40%无力自理者计算公式： 护理费=上一年度全区平均月薪 护理期（月） 残疾评估后护理期的30%，直至员工康复生活和治理能力，最长不超过20年。