因为临时的事情不能上班，老板要扣一个月的工资，不能上班怎么办？

拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

他无权扣留你的工资...... 你可以去劳动部门解决。

任意扣工资是违法的，可以到劳动局申请仲裁。

随着社会经济的不断发展，相信很多朋友在社交生活中，总会遇到各种各样的问题，比如，有的朋友为老板白白待了一个月，却因为有事要辞职不做，老板会给自己压一个月的工资，这时候心里会感到特别的悲痛和愤慨， 所以，这个时候我们一定不能轻举妄动，首先要和老板商量，如果老板不给，那么我们就收集相关证据，直接把老板告上法庭。

遇到这样的情况，千万不要害怕，因为这种行为是违法违规的。

所以对我们来说，最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，这些相关人员会按照国家有关法律法规的规定，对用人单位进行相关的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当直接向当地人民法院申请支付令。

现在这个社会法律满天飞，我们每个人的法制意识都特别高，所以如果遇到这样的违法行为，不要害怕，一定要收集相关证据，通过法律手段保护自己，因为只有这样，我们才能不让自己不遭受很大的伤害，现在很多地方都有地方劳动行政部门， 如果实在没办法解决，那么可以直接向劳动行政部门申请仲裁，一般不收取任何费用。

生活在社会上，我们总会遇到各种让我们烦恼的事情，但事实上，只要我们努力做好这一切，那么任何剥削我们的人都会受到应有的惩罚，他们将不得不为自己的行为付出可怕的代价。

老板的这种行为是非法的。 你可以去当地法院对你的老板提起民事诉讼。 只要你的法定工资。

这个时候，你应该问问老板，你可以和老板好好沟通，说明你的个人情况，相信老板最终会理解你，会给你这个月的工资。 拍摄愚蠢的消息来源。

你应该和你的老板沟通，让他退还你的工资，并解释为什么你没有这样做，所以没关系。

那你就要按照单位的牵头检查正常发工资，公司会给你发工资，他不可能马上给你结算，因为必须和大淮景流一起发工资。

他也应该等到时间再来拿他的工资，虽然是一个月的工资，但他还是忍不住给的。

1、临时辞职老板扣工资是合法的。

1、临时辞职老板扣工资违法。 一般来说，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使当事人匆忙辞职，用人单位也需要按照劳动者的实际工作天数支付实际工资。

2.法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

第13条. 用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：匹配失败。

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付劳动者工资;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

计件工资的雇员在完成计件工资配额任务后，被雇主安排延长工作时间的，按照上述原则，按不低于该雇员计件工资单价的工资支付。

经劳动行政部门批准实施工时综合计算制度的，综合计算超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工时的工资按本规定支付给职工。

实行不定时工作制的雇员不受上述规定的约束。

2、老板临时辞职扣工资的处理方式有哪些？

临时辞职的老板将按以下方式扣除工资：

1、投诉应送至当地劳动执法检查大队;

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，不支付赔偿的，可以向法院申请执行;

4、劳动仲裁不被受理或者仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，执行法院判决;

5、在按照上述途径要求工资的同时，还可能要求用人单位按照《劳动合同法》规定的应付金额的50%至100%的标准支付额外补偿。

法律分析：1** 向当地劳动执法检查大队投诉; 2.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无盲费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，如不赔偿，可向法院申请执行。

4.劳动仲裁不被受理或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，并由法院判决执行。 5.

在按照上述渠道要求工资的同时，还可能要求用人单位按照《劳动合同法》规定的应付金额的50%至100%的标准支付额外赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：劳动者按照正常辞职程序辞职的，用人单位应当足额支付劳动报酬，并为劳动者办理辞呈手续和社保转动手续。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

老板从临时辞职中扣除工资并不违法。 因为有相关法律法规，如果员工没有提前30天提交辞呈，而用人单位没有其他情况，没有直接提交辞职信就离职，此时员工是违法的。 用人单位返工后应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者向用人单位承担劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。

就算是自愿离职，找工作，毕竟你已经为公司工作了，你还是需要交工资的。 公司可以因自愿辞职而对工资进行适度扣除，但必须按照程序的规章制度确定，员工在为雇主工作后有权领取劳动报酬。 如果工人为公司工作，公司必须支付工人的工资，如果不支付工资，则是非法的。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第31条。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

第32条.

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

先和你的老板协商，如果谈判无法解决，可以通过以下法律途径解决：

1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉并报告;

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是用人单位在仲裁裁决生效后仍未执行劳动仲裁裁决的，农民工可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵犯的情形时，绝不能采取爬楼堵路等激进行为，必须依靠法律手段解决问题。 否则，冲动不仅无用，还可能被追究触犯刑法的责任。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。

在这种情况下，你可以选择向劳动局部门报告问题，因为老板在扣除你的工资，这是不正常的，他这样做是违反劳动法的。