你们谁知道如果你不能得到工作报酬该怎么办

拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如公司未能按时支付报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

如果向劳动监察大队报到，也可以申请劳动仲裁。

如果用人单位不发工资，可以拨打12333**投诉，也可以到劳动局巡检大队投诉。 如果投诉无效或胡继国，可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对裁决不满意，也可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在工作中没有报酬的解决方案如下：

1、与对方进行谈判和谈判;

2、劳动者可向当地劳动局投诉进行劳动监察，先向当地劳动部门报告，再出示用人单位侵权的相关证据，向劳动部门提交投诉文件。 受理范围：凡属区辖下违反劳动保障法律法规的企业、事业单位或者其他用人单位，均在接受举报投诉的范围内;

3、可到当地劳动局，即人社局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第91条。

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果劳动者在工作中没有收到工资，他或她可以通过以下方式申请工资：与雇主协商; 向人民法院请求支付令; 向劳动行政部门投诉; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 其他。

法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

您好，如果我没有得到工作报酬，我该怎么办？

您好，亲爱的，很高兴在这个问题旁边询问您的第一个院子，哦<>

您好，如果我没有得到工作报酬，我该怎么办？ :1.向劳动行政部门报告。

2.也可以直接申请仲裁。 3.

如果莫银国对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付劳动者的工资和报酬外，还应要求您支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

您好亲爱的，以下是我为您找到的相关延期： （1）用人单位依法安排劳动者延长劳动时间超出法定标准工作时间的，按劳动合同约定的劳动者小时工资标准不低于劳动者小时工资标准的150%支付工资; （二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，不能匆忙安排补休的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%以下支付劳动者工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例支付劳动者工资。

工资不分散的，可以通过以下方式解决：1、向劳动行政部门报告; 2、您也可以直接申请仲裁; 3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼; 4、依国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还可以额外支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。 工资是指用人单位或者法定用人单位按照法律或者行业规定，或者按照与劳动者约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

工资可以有不同的形式计算，如小时工资、月薪、年薪等。

劳动者为用人单位工作，用人单位不向劳动者支付工资的，劳动者可以通过以下方式要求赔偿：向劳动行政部门投诉; 请求人民法院支付令; 与雇主谈判; 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 其他。

法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请审慎裁定; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

用人单位无正当理由扣留、拖欠劳动者工资的，劳动者可以先向用人单位主张权利，要求劳动者支付工资; 用人单位仍不支付的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。 劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和报酬。

法律。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付补偿金： （一）无故克扣、拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

未能在工作地点支付工资可以通过投诉或仲裁解决。

员工可以拨打12333**投诉，也可以向劳动局巡检大队投诉，如果劳动巡视大队协调不清，职工可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。 根据相关法律法规，雇主不得拖欠雇员工资。

劳动者在保护自己被拖欠工资的权利时，应注意以下几点

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等;

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资;

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;

4、拖欠工资数额较大的，可以通过诉讼追讨拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第79条。

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：先与公司协商，如果与公司协商失败，则到当地劳动局劳动监察大队提出投诉。 也可以要求劳动仲裁和诉讼。

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

衍生问题：如何补偿公司不给员工投保。

如果公司不为员工提供假保险，员工可以要求用人单位补缴，不赔偿未缴纳社会保险费的。 因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果连锁少于六个月，则应支付工人半个月的工资作为经济补偿。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的。