如何在不违反劳动法的情况下雇用临时工

根据《劳动法》，没有临时工，只是劳动合同的期限不同。

根据劳动部办公厅《关于临时工问题指示的答复》（老班发〔1996〕238号），“劳动法实施后，各用人单位和劳动者将全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。 因此，过去与正式工人相对的“兼职工人”一词已不复存在。 用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各项社会保险制度，使劳动者享受相关福利，但劳动合同期限可能不同。

要严格遵守《劳动合同法》的规定，签订劳动合同。

JE澄清了合同的期限。 他们都是合同工。

劳动报酬可以按小时或按日支付。

年满16周岁的，按时支付8元。

程序应当依照《劳动法》的规定执行。

签订短期雇佣合同。

我想至少是3个月，你可以再搜索一下。

祝你好运。

法律分析：是的，虽然用人单位区分了兼职劳动合同和正式劳动者的平行劳动合同，但这种区分是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法的规定。

第十八条 违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效劳动合同。

临时工不签订合同是违法的。 临时工是兼职员工，临时工与用人单位的关系也属于劳动关系，双方需要依法签订劳动合同，但双方可以协商订立口头劳动协议。 不管是什么样的劳动合同，都要由双方商定并签字。

签署临时工合同并打包所包含的内容。

1、单位名称、地址等信息;

2、临时工的姓名、地址等信息;

3.工作期限;

4、工作内容、工作时间和工作地点、工资、劳动保护等。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条。

非全日制就业的双方可以签订口头协议。

从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。

第68条.

非全日制就业是指同一雇主雇员平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。

第70条. 非全职雇员的双方不得就试用期达成一致。

法律分析：是的，虽然用人单位区分了劳动者的劳动合同和正式劳动者的劳动合同，但这种区分是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织以及与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第十八条 违反法律、行政法规规定的劳动合同，以欺诈、威胁或者其他手段订立的劳动合同无效。

法律分析：派遣职工，俗称临时工，享有与用人单位正式职工同工同酬的权利，人力资源和社会保障部门依法给予经营劳务派遣业务行政许可的权利。 侧袜和。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。