我有这样的雇佣合同合法吗？

1、不合法，合同条款不符合规定的。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以协商商定试用期、培训等

商业秘密、补充保险和福利等的保密

BW的违约金是非法的。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与用人单位从事任何工作。

约定由劳动者承担的违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以。

与雇员签订协议，规定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 同意违反服务期限。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 如果发生违约，则不允许员工支付的违约金。

应为服务期未完成部分分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期限较长的，用人单位应当按照工资调整机制增加劳动。

服务期间的报酬。

第二十三条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。

以及与知识产权有关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。

竞业限制条款，并规定劳动合同终止或终止后，在竞业限制期间给予劳动者按月计费。

经济补偿。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

显然，您不属于 22 23 的范围，因此您不能设置违约金。

2、只需提前30天辞职，过期后离职即可。

估计你不会被投保，工资和加班费肯定要多扣。建议到劳动部门找劳动仲裁介入，解除合同没有问题，应要求赔偿和相应的经济赔偿。

绝对不合法

所谓的培训也必须得到劳动部门的批准，并且必须在合同中醒目注明，并由双方签字盖章，方能生效。 该规定违反劳动法，不具有法律效力。

法律分析：合法劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、共识、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列规定：

1）劳动合同期限;

2）作品内容;

3）劳动保护和工作条件;

4）劳动报酬;

5）劳动纪律;

6）解除劳动合同的条件;

7）违反劳动合同的责任。

法律分析：一份正确的劳动合同应包含以下条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在聘用劳动者前订立劳动合同的，自劳动者受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这类合同中有很多条款不符合劳动合同法，没有法律依据，所以要注意保留自己的工作证据，以备日后维权。