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1.根据所述工伤情况,结合GB T 16180-2014《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》的相关规定,如果只是关节脱位和肌腱损伤,估计很难达到残疾等级,具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论;
2.首先要向当地劳动部门申请工伤认定,这是一切问题的前提,不申请工伤认定,就不可能申请劳动能力鉴定,进而取得伤残赔偿,单位不申请的,员工个人必须自受伤之日起一年内申请;
3.如果确定伤害是工伤,在伤害稳定后,可以申请劳动能力鉴定,确定工伤等级,然后根据残疾等级计算伤残赔偿金额;
4.如果有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询当地劳动部门!
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如果工伤属于工伤,应先申请工伤认定,康复后再到相关机构进行伤残评估。 根据相关标准,可归类为10级残疾。
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;
4)患有职业病;
5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
2、根据《工伤保险条例》,劳动者必须在事故发生后一年内申请工伤认定。
1、劳动者需先在工伤鉴定科申请工伤鉴定,出具工伤鉴定证明后再到劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁。
2、工伤赔偿金额只能根据以下赔偿项目确定。
3、工伤致残赔偿项目:医疗费、住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3.《劳动能力评价中职工工伤和职业病残疾等级》GB T16180-2014
10级子句系列。
符合下列条件之一的,属于工伤10级。
5) 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;
5) 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;
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除拇指或食指外,无名指一般不分级。
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在工作时间或因工作而受伤,无论它是什么类型的伤害,都称为工伤。
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当然,这是工伤。
但是,前提是您的雇主已经为员工支付了工伤保险费。 磨梁劳动部工伤认定后,可申请考核伤残等丹友青级前模具。
如果您的右手无名指残疾至少为 10 或以上,您将获得受伤前 12 个月的平均工资,这意味着如果您被评估为残疾,您将获得至少 6 个月的工伤津贴。
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建议自事故发生之日起一年内申请工伤认定。
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如果是工伤,就要考核,10级就够了。
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1.自收到鉴定结论之日起15日内,可申请复查,并向省级劳动能力挖掘盈余鉴定委员会提出复检申请。
2.根据《工伤保险条例》第二十六条规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以自收到鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会提出复鉴申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.如有不明白,可直接询问或致电12333咨询当地劳工部门!
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是否属于工伤,不是根据工伤的状况来确定的,而是根据工伤的原因,只要是工伤,就可以认定为工伤。 与劳动者受伤的程度无关,如果劳动者在工作中没有受伤,即使伤害严重,也不会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定:
工伤的认定。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在下班前或下班后在工作场所从事准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3)在工作时间内和工作场所,因执行工作职责而遭受暴力或其他大喊大叫的意外伤害;
4)患有职业病;
5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或者救援工作失败后48小时内死亡的;
(二)在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;
(三)原来在军队服役,因战争或因公受伤致残,取得革命伤残军人证明,到达用人单位后受伤的职工。
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如果您不确定工伤问题,建议您在法律合作伙伴平台上咨询,该平台有律师的详细解答。 如果是在工作过程中受到猛烈的洞的伤害,则视为与工作有关的伤害。
楼上的说法是不正确的。
中指缺失 无名指和小指两个以上关节缺失应为七级。 如果水平不对,赔偿和待遇就会有很大的区别! >>>More
您好,您可以被评为 10 级残疾。 在这种情况下,建议先申请工伤认定,然后再进行工伤认定。 赔偿金额只有在考核级别后才能最终确定,同一级别的赔偿金额会因地而异。 >>>More
算作工伤。 1996年,原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》,明确规定了工伤的范围。 职工因下列情形之一造成工伤、致残或者死亡的,应当认定为工伤,范围如下: >>>More
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