左手食指和无名指的肌肉拉伤算不算工伤？

算作工伤。 1996年，原劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，明确规定了工伤的范围。 职工因下列情形之一造成工伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤，范围如下：

1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定工作，在紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作，虽未得到本单位负责人指定的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明、创造和技术改进工作。

3.在生产和工作环境中接触职业有害因素而引起的职业病。

4.在生产工作期间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害，或因工作紧张而突发疾病死亡或首次抢救后全部丧失劳动力**。

5.因履行职责而造成的人身伤害。

6.从事救援、救灾、救援等维护国家利益、社会利益的活动。

7.因公致残或因战争致残的伤残军人，在从专业康复并在企业工作后受伤。

8.外出出差期间，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人员受伤或失踪，或因突发疾病死亡或首次抢救后失去劳动力**。

9.在合理时间内沿其他合理路线上下班途中发生的事故属于工伤。 （一）在合理时间内，在工作与居住地、惯常居所、单位宿舍之间的合理路线上下班;（二）在合理时间内，在工作地点与配偶、父母、子女居住地之间以合理的路线上下班; （三）从事日常工作和生活所必需的活动，在合理的时间、合理的路线上下班; （四）在合理时间内以其他合理路线上下班。

1] （上下班途中的伤害是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，并且该人不负主要责任。 ）

10.法律、法规规定的其他情形。

损伤程度的分类：

1.按损伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。 它还可以分为：

轻伤; 中度损伤;

无生命危险的重伤;

危及生命的重伤;

关键、活着和未知。

2.按致病因素分类：

机械伤害：如尖锐物体造成的割伤、刺伤、钝器造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折等;

人身伤害：如烧伤、烧伤、冻伤、电击损伤、电离辐射损伤等;

化学损伤：强酸、强碱、强磷、强氟酸引起的烧伤。

3.按损伤部位分类：可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤。

4.根据粘膜表面伤口的存在与否，分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.根据受伤组织器官的数量，分为单伤和多伤。

结合你的情况，可以算是轻伤。 有权获得工伤保险。

1.能否认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》的规定。

十。 4.第十五条的规定（第十六条未规定的情形）;

2.如果满足上述要求，即使伤害极轻，也可以认定为工伤。

3.如果什么都不懂，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。

4.法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

这取决于您是否在工作中受伤。

如果是。 这是与工伤有关的伤害。

肌肉拉伤是小伤，就算赔钱也不过十几块钱，而且会让老板记住你，那就算了吧。

只要工商、工作时间、工作场所、上班族3点。

如果左手食指因工伤得到赔偿，则需要申请工伤鉴定和伤残鉴定，赔偿额只有在残疾鉴定等级确定后才能确定，如果没有伤残等级，医疗费用可以报销，如果有伤残，可以获得伤残补助， 残疾鉴定所需材料如下： 《工伤劳动能力鉴定管理办法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料： （一）《关于确定工伤情况的决定书》原件和复印件;（二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复印的有效诊断、渗透证明、检查检查报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证、社保卡或者其他有效身份证件原件及复印件; （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律分析：用人单位为劳动者参加工伤保险的，劳动者遭受工伤后，工伤保险**负责赔偿相关项目，用人单位应当依法规定赔偿用人单位负责赔偿的项目; 用人单位不为劳动者提供工伤保险的，劳动者遭受工伤后，法律规定的全部赔偿项目由用人单位负责赔偿。 工伤保险支付的项目**：

工伤保险**在工伤期间，应当支付排远子工伤的医疗费用、住院餐补助、护理费用、总体规划区外就医的交通、住宿费用; 工伤职工已满，被认定为伤残的，工伤保险应当根据伤残程度支付一次性伤残补助金、1至4级伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤后评估生活护理费、伤残器具补助金和工伤**费用; 如果发生与工作有关的死亡，则有工伤保险**支付的丧葬津贴、受抚养亲属的养老金和一次性的与工作有关的死亡补贴。

用人单位为劳动者参加工伤保险的，工伤保险**在工伤发生后负责赔偿相关项目，用人单位负责法律规定的项目赔偿，用人单位赔偿工伤保险; 用人单位未为劳动者提供工伤保险的，发生工伤后，用人单位应当负责工伤法规定的全部赔偿项目赔偿。 工伤保险支付项目**：工伤职工**期间，工伤保险**将支付工伤医疗费用、住院餐费补贴、护理费、整体规划区外就医的交通、住宿费; 工伤职工在期限届满时被评估为伤残的，工伤保险**应按伤残程度支付一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤后评估生活护理费、伤残用具补贴金和工伤**费用; 如果发生与工作有关的死亡，则有工伤保险**支付的丧葬津贴、受抚养亲属的养老金和一次性的与工作有关的死亡补贴。

如果左手食指因工伤得到赔偿，需要申请工伤认定和伤残鉴定，赔偿金只有在确定残疾鉴定等级后才能确定，如果没有残疾等级，医疗费用可以报销，如果有残疾，可以领取残疾补助， 伤残鉴定所需材料如下： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件;（二）按照医疗机构关于病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料; （三）劳动者居民身份证、社保卡或者其他有效身份证件原件及复印件; （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动者工伤造成的无名指骨膜损伤，不是骨折，也不是缺失的残肢，不构成残疾等级，只享受工伤医疗和停工期间。

1.工伤的医疗救治。

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、工伤保险**应当按事实缴纳劳动能力鉴定费。

2.停工带薪。

1、工伤职工停工期间，工伤职工工资福利在事故工伤发生前正常工作期间内保持不变，由单位按月支付;

2、受伤员工在住院前期有自理障碍的，由单位负责护理。 用人单位不参加工伤保险的，一切费用由用人单位承担。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。 工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由所在单位按月发放。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

总结。 接吻时，右手食指的半边肌腱可以报告为工伤。 您应该向当地劳动部门申请工伤认定，并确定是工伤。

工作期间发生人身伤害的，应当认定为工伤，用人单位应当支付本阶段的医疗费用; 工伤的范围是认定工伤的前提，一般由法律<>直接规定

如果右食指肌腱断裂，是否可以报告为工伤？

接吻时，右手食指的半边肌腱可以报告为工伤。 您应该向当地劳动部门申请工伤认定，并确定是工伤。 工作期间发生人身伤害的，应当认定为工伤，用人单位应当支付本阶段的医疗费用; 工伤的范围是认定工伤的前提，一般由法律<>直接规定

亲吻，展开：工伤流程如下：申请工伤认定。

用人单位在事故发生后一个月内提出申请，用人单位未按时提出申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 **和休息时间。 在劳动者住院**休息期间，用人单位按月支付劳动者工资，工资维持不变。

劳动能力考核。 员工在达到一定的医疗期限后，可以申请残疾鉴定。 工伤福利审查。

员工在完成**或劳动能力考核后，可申请工伤抚恤金、医疗费用报销和一次性伤残津贴。 劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当向残疾人支付一次性就业补贴，社会保障应当一次性支付医疗补贴<>