员工是否因工作问题与经理发生争吵而违法，员工向经理泼水

1.发誓是犯罪吗？ 这个问题比较笼统。

法律只规定不得侵犯他人的名誉权。 侮辱他人是否被视为侵犯他人名誉权，也需要从多个方面综合考虑。 一般而言，此类邻里纠纷可能涉及违反治安管理令，由公安机关管理，可以处以罚款、警告、严重或拘留15日以下。

一般不会上升到犯罪的程度。

2.该公司的解决方案似乎有偏见和不公平。 解除劳动合同的，应当有法定理由。

3.殴打行为被认为是对他人造成身体伤害，一般被归类为违反治安行政命令，造成轻伤的，可以判定故意伤害罪。 威胁和恐吓的处理方式大致相同。

4.因为公司处理不当，建议妈申请劳动仲裁，上诉的理由是公司违规解除劳动合同，目前要注意收集证据。 这里不清楚。

你可前往劳工处或法律援助事务处查询有关事宜。 可以仲裁的赔偿金额也相当可观。

另外，如果公司罚款没有内部规章制度规定，是违法的，妈可以拿回。

这是非常不寻常和奇怪的。

如果是正常企业，缺乏流动性，可以通过正常渠道向金融机构借款; 如果确实有特殊困难，可以向员工借钱（这种企业也很可疑，除非是很不错的企业，用这种方式变相给员工支付福利），怎么可能有理由直接将员工工资转为贷款。

我不知道是完全自愿的还是半强制性的，兴趣有多高。 无论如何，这只会给企业带来非常糟糕的形象（除了支付给员工的福利，这些福利是愿意支付的）。对于员工来说，这肯定是弊大于利：

靠借来的工资为生的企业，能不能算是正常的、有前途的企业？ 员工工资只占运营经费的一小部分，这部分钱能解决什么问题？ 这种借款方式也有可能产生法律纠纷，可能不受法律保护。

如果当事人报案，这只是民事案件，员工一般会承担道歉的责任，不会上升到犯罪的程度。

你是自己的事，你是水，不要违反国家的法律！

被泼水就告官，法院和派出所闲着就闲着，对吧，不怕被警察炸出去，可以告，不怕被领导穿上小鞋， 然后你会作为员工泼水。

总结。 你好，亲爱的！ 我已经看到了你的问题，正在尝试整理答案，我稍后会回答你，请稍等片刻

员工是否因工作问题与经理发生争吵而违法，员工向经理泼水

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你好，亲爱的！ 我很乐意回答你的问题，根据你的问题：员工和经理因工作问题发生争吵，员工是否向经理泼水判断齐违法 这里给你的答案是：

员工因工作问题与经理发生争吵，员工向经理泼水，是违法的。

即使被认为伤害他人的身体，一般也归类为违反治安管理令，造成轻伤的，可以判定为战战兢兢故意伤害罪。 威胁和恐吓几乎与此相同。 小樱是瞎子。