根据新劳动法辞职，解雇补偿金，请指教！ 谢谢！

首先要了解的是，如果您因个人原因辞职，雇主无需支付遣散费。 所以，如果你不想辞职，就不要听单位的话，写一封辞职信。

用人单位想解除与你签订的劳动合同，用人单位提出解除劳动合同，并同意解除劳动合同的，用人单位应当按照在用人单位工作年限支付一个月的工资，六个月以上支付一个月，不足一年的，用人单位按一个月的工资支付。 半个月不到六个月。

你要明白，用人单位不能随便解雇你，如果你想解雇，你需要按照《劳动合同法》的条款操作，需要提供相应的证据，所以不用担心。

雇员辞职不收取遣散费，雇主必须支付解雇遣散费。

解雇是用人单位的解雇行为，是指用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系而采取的强制措施。 根据原因不同，可分为纪律处分开除和正常开除。 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，但未达到开除、撤职程度的劳动者，依法采取的强制解除劳动关系的行政措施。

正常解雇是指用人单位在改革过程中，根据生产经营条件和劳动者情况，按照国家和地方关于改变企业经营机制、安置冗余人员的政策、法规，采取解除与劳动者劳动关系的措施。

随着2001年10月6日《国有企业违纪员工开除暂行规定》的废止，违纪员工的开除没有法律依据。 对违纪劳动者，开除劳动者的权力实际上下放给用人单位，用人单位可以在劳动合同中规定或者制定相应的内部规章制度。 现在所谓的解雇，实际上已经成为解除劳动合同的一种形式。

因此，现在解雇员工的法律依据是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条。

在协商一致终止劳动合同的情况下，如果你辞职，公司不需要支付赔偿金，但如果公司提出解除合同，那么你可以得到遣散费。

我不能辞职，否则会被骗，辞职也不会得到补偿。

法律分析：用人单位违反法律规定解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

您好，您可以获得十个月工资的经济补偿，并且您可以要求缴纳社保费。

请律师介入，一切都会被理解。 它不需要花很多钱！

员工无故离职的，按工时计算补偿标准，全年支付一个月，半年以下支付一个月，半年以下支付半个月。

您应申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付劳动合同违规解除之日至劳动关系恢复之日之间的工资。 如果要求赔偿，则要求赔偿 2 倍于遣散费金额。 如果雇员在 2010 年 1 月受雇，遣散费为自雇佣合同终止之日起 2 个月，即平均工资之前的 12 个月。

您可以获得 2 倍的补偿，即 4 个月的工资。 如果是当代知名企业，一般都是通过调解解决的。 如果你没有错，胜利是100%。

一般情况下，无过错解雇的，用人单位应当全额支付工资，并支付遣散费。 每年补一个月，不足一年计一年，为期6个月。

1、无过错无故解雇公司，公司行为涉嫌非法解除劳动合同，需要承担劳动合同法第八十七条规定的双倍赔偿的法律责任。

2、加班费不予支付，违反劳动法第四十四条规定，应当退还。

3、出差应发放补贴，公司有标准执行公司规定; 公司没有标准，可以参照当地标准执行。

4、申请劳动仲裁，胜诉。

您可以获得相应的补偿，包括未签订劳动合同的补偿金、不购买保险的补偿金、终止合同的经济补偿金等。

建议与对方协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

如果劳动合同在3个月后仍未签订，用人单位可以随时解除劳动关系，并支付一个月的替代通知和补偿金，补偿金将根据您的工作年限为一年零一个月。 半年半月。

辞职吧。 没有补偿。

此外，2009年2月至4月没有签订合同，从下个月开始支付双倍工资。

它从三月开始。

劳动合同期满后，经用人单位默许继续工作的，视为继续按照原合同履行，无过错的，用人单位按你工作满年限但未满一年半的工龄，向你支付一个半月的遣散费。 如果没有提交 30 天的书面通知，应再支付一个月的工资。 用人单位因用人单位原因非法解雇你的，应当向你支付一个半月工资的遣散费，即三个月工资。

如果您因个人原因辞职，则没有经济补偿或补偿。

1、如你提前30天提出书面解除劳动关系的请求，用人单位可以在这30天内随时同意你的辞职申请，并让你提前离职，不违法;

2、未签订劳动合同的，可要求11个月的双倍工资，劳动合同法第82条（在大多数地区，超过诉讼时效不支持）;

3、因不缴纳社保费而提出解除劳动关系的，可以要求支付或3个月工资作为经济补偿。 劳动合同法。

1 工资可以拿到双倍 2 每满一年可以拿到一个月的工资 3 所有养老保险福利全额补偿 4 加班费加班费翻倍 以上四项是你拿到的补偿金。

不，劳动法规定，如果你被解雇，你可以得到补偿，但如果你自己辞职，你就不能。 但既然你没有签合同买社保，你就有权要求工厂给你补签合同，如果你不签合同，可以要求他们支付双倍的工资。

应支付赔偿金，但应注意收集证据。

杨彦国律师。

公司提出终止与您签订的合同，并向您支付双倍的工资。

如果您辞职，您不能要求赔偿，只有在公司单方面解雇您的情况下才能确定赔偿。 但根据你的描述，可以对企业提出三个要求：

首先，你可以要求在企业工作两年的补偿，补偿按每整年一个月计算，即你可以有两个月的工资补偿。

其次，如果你在公司工作了两年，公司没有和你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，最长的双倍工资是11个月，这意味着你也可以要求11个月的工资。

第三，如果公司没有给你支付保险费，你可以要求公司帮你补保，你可以在辞职之日起的两两年内提出索赔。

用人单位违反法律规定解除劳动合同或者依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说，它包括以下 12 种情况：

1）用人单位违法解除劳动合同的;

2）用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的;

（三）用人单位提前终止事实劳动关系的;

（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位不遵守的。

按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职;

5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件，导致劳动者辞职的;

（六）用人单位拒不支付加班工资或者向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

7）劳动者非因工作原因生病或受伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事或使用原有工作。

因用人单位安排的工作而终止劳动合同的;

8）如果劳动者不能胜任该工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任，雇主应解雇该劳动者。

劳动合同;

9）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的。

用人单位协商未能就劳动合同的变更达成协议的，用人单位应当解除劳动合同;

10）用人单位濒临破产，正在接受法定整顿，或者生产经营形势出现严重困难，必须裁减人员的。

劳动合同的终止;

11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解散的;

12）劳动合同解除时，当地政府有特殊规定要求支付经济补偿金。

不需要任何补偿，因为这是她自己的辞职请求。

1. 不可以。

2、因为对方已经是退休人员，开始享受退休养老保险的福利。 不是《劳动合同法》第四十七条规定的需要支付遣散费的对象。

3、根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果对方与公司的劳动关系在退休时自动终止，那么接下来三年的工作时间是与公司保持劳动关系和非劳动关系，因此不属于《劳动合同法》的调整范围。

他在公司工作了两年，然后从原来的雇主那里退休。 从原公司退休后，他继续在公司工作了3年，并在一个月前提交了辞呈。 公司需要给她补偿，但不包括原公司退休前在公司工作的两年，即原公司退休后，她继续在公司工作3年需要补偿。

补偿标准以离职前12个月收入的月平均值为准，补偿为每年一个月，共计3个月。

她在哪里退休？ 这不是你的单位。 由于她从事退休工作，公司不需要支付她的赔偿金。

退休再就业不需要支付遣散费，因为它们不受劳动法的限制，无论补偿是否基于雇佣协议，即使发生，也是民事纠纷，如果个人提出辞职，即使在正常情况下也不需要支付遣散费