关于工伤索赔 20、关于工伤索赔

答案是肯定的。 1、按照《工伤保险条例》<的规定，可从工伤保险**中提取22个月的自发工资。

2、此外，从您遭受工伤保险之时起，您可以每月从工伤保险**中支付伤残津贴，即您自己工资的85%。

3、受伤时已达到退休年龄并办理退休手续的，暂缓领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

第四，如果你还在单位里，单位里每个月给你的基本医疗保险基数，应该是你每个月拿到的津贴金额。

「个人薪金」是指工伤雇员在因工造成工伤事故发生前12个月内支付的平均月薪。

法律分析：按照流程，先申请工伤认定，待考核级别后才能确定赔偿金额。 首先申请工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤职工应当自事故伤害发生之日起一年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 劳动者在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断或者认定为职业病的，袜子所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在地昊东地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤等相关费用。

工伤保险的赔偿标准是，职工因工伤发生的医疗费用、工伤职工住院期间的伙食费、生活护理费、交通住宿费、辅助器具费、一级至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金由工伤保险予以补偿。

[法律依据]。《工伤保险条例》第三十条。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

春季段职工因工伤住院的伙食补贴、医疗机构出具的证明、经办机构同意，工伤职工到全区外就医所需的交通、住宿、住宿费，从工伤保险中支付， 具体缴费标准由全区人民规定。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

1. 工伤索赔一般由用人单位承担。

2、用人单位投保社会保险的，社保支付部分，企业支付部分。

3、用人单位购买商业用人单位责任保险的，由商业保险公司支付约定的赔偿金。

4、用人单位同时购买社保和商业保险的，支付的补偿金高于每亩法定补偿金的，按实际支付; 低于法定赔偿额的，由企业补足。

5、如果员工对收到的补偿金不满意，可以通过仲裁机构重新考虑补偿金额。

工伤空降，宝河兄与王某抗衡。

你爸爸和老板没有签合同，估计没有缴纳工伤保险，所以提出索赔会比较麻烦，所以最好请律师帮你操作。

工伤的正式处理是先向劳动局报告工伤情况，单位30日内，个人可以在一年有效期内申报，如果被认定为工伤，有工伤保险支付医疗费用，然后有伤残鉴定， 而伤残补助是按伤残程度（共10个等级）等支付的，赔偿不一样，很复杂。

如果老板不缴纳工伤保险，可以按照工伤保险条例的标准要求赔偿。

舟山的具体标准不明确，但应该与浙江省的标准一致，文件比较长，可以自己搜索：

享受工伤保险待遇的第一个条件是必须认定为工伤。 只有发生工伤的员工，在认定为工伤的前提下，才能依法享受工伤保险待遇。

建议在用人单位注册地的劳务管理部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请工伤鉴定，再根据工伤鉴定所评估的残疾等级申请工伤鉴定， 参照《工伤保险条例》的有关规定，依法享受相应的工伤保险待遇。

如果是内固定后骨折，应该可以评估为工伤9级。

是一条腿还是两条腿？ 工伤伤残的程度应以具有法律效力的伤残评估结论为依据，任何人的咨询意见都可能存在偏差。 需要残疾程度来估计赔偿金额。

1、如仍在工伤医疗期内，请等到**结束，结清款项后再辞职;

2.如果您开始工作并想辞职，如果您想向公司提出索赔，除了报销所有医疗费用外，没有其他索赔。

3、您可以申请工伤伤残等级鉴定，如果您被评为该等级，您可以根据等级确定一次性伤残补助金的金额，公司将向您支付赔偿金。

4、根据你说的情况，一般没有这样的骨折，评级等级的可能性也不是很大，如果对我未来生活的影响比较大，也可以要求公司为你申请工伤伤残等级鉴定，如果公司不为你申请， 也可以到劳动局相关部门申请。

二。 追求利益有相应的成本，包括律师费、诉讼费和损失工作成本。 三。

一般来说，员工不擅长打持久战，而雇主却因为拥有庞大的人脉网络和财力而能够冷静地应对。 因此，请三思而后行，考虑您的整体实力（财务实力和意志力）。

你好：王鹤。

不知道你（或你的雇主）当时有没有拒绝申请工伤认定？ 这很重要。

《工伤保险条例》规定，工伤职工或者其近亲属或者职场禅会组织，自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地社会保险部门提出申请。

被认定为工伤后，需要在伤情稳定时进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算工伤抚恤金。

不知道我是否理解？

祝您身体健康！