工伤赔偿程序是什么？ 赔偿项目有哪些？

工伤赔偿项目包括以下情形：造成一般伤害但未致残的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资、交通、食宿费。 伤残赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资。

您好，如果说是工时造成的工伤，可以算是工伤，买了社保，公司可以去备案申报工伤，由公司人员处理。 为了给您提供工伤处理流程的参考，您可以拨打 12333 咨询您当地的社会保障局。 您也可以在社保网站上搜索，查看工伤相关内容，了解情况。

工伤报告流程。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

停工带薪期间是指劳动者在工作中发生事故受伤或患上职业病，因工伤需要停工就医的期间，停薪期间，原工资、薪金、福利、保险等福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。

停薪留职期间的工资标准

在停工期间，工伤雇员原有的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。 工伤职工经鉴定残疾等级后，暂停原有抚恤金，按规定享受伤残待遇。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 该条规定，在停工期间，受伤职工原工资待遇应当保持不变，但未明确“原工资待遇”的具体工资待遇是什么。

在实践中，有两个标准。

工伤程序：工伤认定-劳动能力鉴定（**终止）-调解-仲裁。

法律分析：工伤索赔程序如下：1

用人单位应当自工伤事故发生之日起15日内或者职业病诊断之日起15日内，向所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动行政部门确定是否构成工伤。

3.进行工伤鉴定。 4.

协商赔偿程序。 5.强制执行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险珠柴中医院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

提出工伤索赔的基本程序：

1、自事故伤害发生之日起30日内向社会保险部门申请工伤认定;

2、认定工伤情况，工伤相对稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;

3、连同工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论书、参保人名册等材料，向区社保中心申请审批工伤保险待遇，然后结算索赔。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤金等相关费用。

法律分析： 1.工伤报告程序。 二、工伤认定程序。 3.工伤鉴定程序。 4、协商赔偿手续。 5.劳动仲裁程序。 6. 法庭诉讼。 7. 执行程序。 8. 申诉程序。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

（三）噪声破坏区域外医疗的交通、食宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

7）劳动合同终止或者解除时，享受一次性剩余医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险费。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1、工伤报告程序。

只有当雇主在工伤保险机构为劳动者购买了工伤保险时，才可以使用此程序。 用人单位应当自工伤事故发生之日起15日内或者职业病诊断之日起15日内，向所在地劳动行政部门报送工伤报告。

2.工伤认定程序。

社会保险机构调查认定工伤（死亡）事故是否属于工伤的程序，是一般工伤的第一步。 但是，如果用人单位书面同意属于工伤，并且没有工伤保险，则不得办理此手续。 确定工伤时要注意以下两个时间：

如果雇主不提交工伤认定，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。 社保机关查明后，应当书面通知单位为国家和受害人辩护。

3、工伤鉴定程序。

工伤鉴定是指劳动者在医疗治学期满或者医疗期满后，根据工伤认定（即经过工伤认定程序后）对伤残程度进行评价的行为。 从广义上讲，工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾程度鉴定。 从狭义上讲，工伤认定是指对残疾程度的认定。

4、协商赔偿手续。

工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。 单位已投保工伤保险的，由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。 如果他们没有投保（特别是在工伤保险机构），他们将与雇主协商，按照标准解决问题。

5、劳动仲裁程序。

与用人单位协商无法解决的，用人单位可以按照劳动仲裁规定提起仲裁程序。

6.法庭审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院申诉。

7. 执行程序。

仲裁、判决生效后，用人单位未支付赔偿费的，可以按照生效的法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序。

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

工伤发生后，需要经过一系列程序，工伤职工或其家属才能最终获得工伤赔偿。 其中，它包括工伤的识别，工伤和残疾等级的识别等。

1 它由两部分组成，一部分是工伤保险福利（不参加工伤保险的，由雇主支付），另一部分是伤残鉴定赔偿金。 2、伤残程度确定后，用人单位已缴纳工伤保险的，劳动者依法享有工伤保险待遇，否则劳动者可以向用人单位提起劳动仲裁。 工伤职工自收到劳动能力鉴定结论之日起60日内，应当申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险金。

3、劳动争议仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭组成后60日内作出仲裁裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起民事诉讼。 4、法院判决后，用人单位不履行义务的，受伤劳动者可以向法院申请强制执行。

根据新修订的民事诉讼法申请执行的期限为二年，人民法院自收到执行申请之日起超过六个月未执行的，申请执行的人可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查后，可以责令原人民法院限期执行，也可以决定由原人民法院执行或者责令其他人民法院执行。 综上所述，我们可以知道，如果由于第三者的责任，在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤，可以要求工伤赔偿。

一般包括两部分：一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的，由单位支付），二是伤残鉴定赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作中盲目或者偶尔在工作场所，因履行工作职责而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。