公司没有按规定支付工资，就连5月份的生活费也被扣留、停发

如果雇主拖欠工资，可以通过以下两种方式寻求追索权：

1. 向劳动监察局提出申诉。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付报酬逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式提出，用人单位需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。

2、申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。 劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁申请书应当附上仲裁申请书复印件和申请人身份证复印件一份相关证据复印件和证据清单复印件2份;在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息。 仲裁请求书应当包含下列事项：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

提交副本的，应当将原件提交仲裁委员会查阅。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬的，自解除或者终止劳动关系之日起一年，适用特别诉讼时效。

由于部分省市不支持不经劳动监察在期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉，未在期限内支付的，申请劳动争议仲裁。

拿着劳动合同起诉，几分钟就解决了问题。

法律分析：未按时支付工资，可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式解决。 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： 1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到冰雹单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：单位中止支付工资是违法的，法律规定用人单位应当足额及时支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动返还合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

主要看双方的劳动合同，既然合同约定要收取生活费，那么从某种意义上说，你属于年薪制，即便如此，在全年全额结算工资的情况下，工资支付期限最长的是年薪，如果这段时间还没发， 违法的，可以到劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。

根据法律规定，公司每月支付生活费，不支付工资是违法的。

相关法律法规规定了《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

正常情况下，如果你不上班不工作，你不会得到一分钱的报酬，同时，这要看企业的内部规定。

要根据情况判断，停工停薪的原因是什么，如果停工停业是由于用人单位的原因，可以按照最低工资支付。 地方工资支付条例也有类似规定。

北京市工资支付条例

第26条.

用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向职工说明情况，与工会或者职工代表协商一致后，可以最多推迟30日支付工资。

第27条.

用人单位因非劳动者原因停工经营的，用人单位应当按照工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动报酬;工资支付周期超过一个期间的，可以按照双方新约定的标准，根据劳动者提供的劳动，支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%的费率支付劳动者的基本生活费用。 如果州或城市有其他规定，请遵守这些规定。

直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。

再等下去，不要饿死？