人力资源管理专业的一些问题 20

在人力资源方面，重点是要能与人沟通，而且要知道什么能说，什么不能说，头发什么的不宜太夸张，而且要有一定的威慑力，要有自己做事的原则，熟悉相关法律法规才是基本点。

在这个行业基本上是一个非常稳定的位置。

我目前在一家大型工程机械销售公司工作，同时负责三个分公司和总公司的人力资源。 公司固定员工总数约600人。

当我看到你的问题时，我觉得这真的很有必要。

首先，在人力资源部门工作，留着长发，就像问某人今晚要不要睡觉一样深。 如果你是高级HR人才，你的老板只会纠结如何让你在他的公司工作，永远不会注意你保持什么样的发型。

作为HR，整天要与人打交道，对自己高素质的要求自然是必不可少的。 当然，你能在人力资源部门做什么职位，也要看你能具备什么样的能力。

不同的城市，不同的公司，不同的职位，人力资源部长，人力资源主管，绩效专家。 招聘。 MICE培训专家。 在级别以下，对你的要求也不同。

就像我们公司对专员级别的要求是：

1.整合能力强，有良好的规划能力。

2.正确、全面地理解人性，知识渊博。

3.亲和力和出色的人际交往能力。

4.优秀的组织能力、领导能力、演讲能力、判断能力、自信和高度的机动性。

5.创新意识和创新能力。

6.坚定勇敢的意志力和良好的职业道德。

部级的要求是：

1.构建标准化的人力资源管理体系能力。

2.具备有效人力资源管理的专业能力（包括人力资源规划管理与人力资源管理手册设计、岗位分析与绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源开发与培训、人事制度管理能力、企业文化建设等）。

3.扮演好企业的四大角色（公司战略合作伙伴、行政管理专家、人力资源技术专家、内部公关大师）。

4.中国劳动法法律法规（相关理解）。

即使是人力资源部门最基本的文员，也必须具有企业管理或人力资源管理的教育背景。

学科知识：企业管理、人力资源管理 专业知识：人际交往、劳动及当地劳动法律法规。

外语：英语四级以上 计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络、收发邮件。

基本工作标准：文员1200个月+全勤奖金+福利+补贴。

部长2000年+全勤奖+福利+补贴+车辆补贴+**补助金。

专员：1800个月+全勤奖金+福利+补贴+车辆补贴+**补贴。

每月休息4天，按国家规定，福利保险。

好吧，说了这么多，你自己比较一下。

我想我是根据我对我的人力资源同事和我以前的人力资源学生的了解来了解的。 你说得对，沟通能力、组织能力、亲和力都是非常必要的，对长发没有要求。

沟通、组织和亲和力是必须的。 不管你长什么样（不管你是长发还是短发），但前提是你有一张干净的脸，没有大疤痕什么的。

人力资源管理也是一种管理，管理风格多种多样，无论是友善的还是威严的，都只是一种行动，目的都是为了提高组织的发展和绩效。

人力资源管理是以管理人为目标。 一定要熟悉人力资源管理模块，你说的能力是需要的，这些都是工作经验积累起来的。 酒店要求头发：

黑色，没有染发，前面没有眉毛，侧面没有耳朵，后面没有领子; 女员工的头发不能长到肩膀以上，如果头发长，不宜松开，头发要盘起。

人力资源管理专业还是不错的。 人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，开展企业人员的招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等工作。

课程体系企业组织与管理“、”人力资源会计“、”人力资源招聘与招聘“、”应用心理学与管理“、”培训与发展管理“、”财务会计“、”劳动关系管理“、”员工关系管理“、”劳动关系与劳动法规“、”人力资源信息管理”。

一些学院和大学在以下专业方向上培养学生：美发产品、国际人力资源管理。

上面的同事说招聘培训门槛低，但我不这么看。 相反，我发现人力资源工作中最困难的部分是招聘和培训。 如果你负责“小哥”的工作，那么就不叫招聘，而是办事员，这方面不考虑。

招聘最基础的工作就是面试，这需要你与这个人进行大量的接触，通过沟通来判断他是否合适，这对于一个刚从学校毕业的学生来说是一个艰巨的工作。 培训也是，你要把一个想法说给别人，这就要求你有很强的沟通能力，或者你天生就有领导气质，让人可以坐下来听你说话，这是又一个难操作的毕业生。

我认为你加入这个部门时，从助理和文员开始，在积累经验的同时继续学习，这样你才能真正把你的理论知识融入到你的工作中，这样你就会明白你在人力资源4年中学到的东西。

作为HR，你也懂得职业规划，想想你做工作的时候到底想得到什么，以及这个HR职位能不能给你带来想要的结果。 这个职业的最终晋升方向是人力资源总监和首席人力资源官，CHO

招聘和培训的门槛比较低，其实最低的是行政专员，很多公司（尤其是民营企业、民营企业），行政就是做人力资源（也就是发保险、辞职、入职手续），如果实在找不到专员的工作，就去行政部门，如果你是女性的话。 如果你是像我这样的人，这又是一个悲剧，但是，有些公司仍然有你可以考虑的实习职位。

前景是你自己拼出来的，有本事自然会出路，没有本事，那只能被别人挤到路上，掉进沟里。

你需要找到自己的方向，别人说的不一定是你想的。

你为什么不先做人事方面？ 别紧张。