从银行提取现金以准备支付工人工资的会计分录

提取现金时：

借款：手头现金。

信用：银行存款。

当工资累积时：

借款：管理费用。

销售费用、制造费用、生产成本。

员工工资。 信用：应付员工薪酬。

员工工资。 发放时：借：应付员工薪酬——员工工资。

信用：应付税款。

应缴纳个人所得税。

扩展材料“ 1会计分录。

会计分录也称为“簿记公式”。 缩写为“条目”。 根据复式记账原则的要求，列出双方的相应账户及其每次经济交易的金额。 在注册帐户之前，请传递会计凭证。

会计分录的编制可以清楚地反映经济经营的分类，有利于保证账记的正确性，便于事后检查。 每个会计分录主要由会计符号、相关账户名称、汇总和金额组成。 会计分录有两种类型：简单分录和复合分录。

简单条目也称为“单个条目”。 指对应于一个账户的借方和另一个账户的贷方的会计分录。 复合条目也称为“多个条目”。

它是指对应于一个账户的借方和多个账户的贷方，或一个账户的贷方对多个账户的借方的会计分录。

2.会计分录的方法。

一是涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化;

第二：会计的性质，分析中涉及的这些会计的性质，即它们各自属于哪些会计要素，位于会计等式中。

向左或向右;

三是增加或减少的情况，分析以确定这些账户是增加还是减少，增加或减少的金额是多少;

四：记账方向，根据账户性质及其增减变化，确定借方或贷方到账户;

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

此外，要勤奋，多学习，多问问题，多练习。 [2]

1）从会计科开始。

开始并记住账户会计的内容。

2）学习记账的规则和流程，学习会计制度，学习基础知识。

3）多练习，多积累实践经验。

4）及时了解各项财税政策，拓宽知识面。

5）注重灵活使用，逐步实现精准核算，合理避税。

6）根据会计分录的格式要求，准备完整的会计分录。

提取现金时。

借款：手头现金。

信用：银行存款。

实际支付工资后。

借款：应付员工薪酬。

信用：手头现金。

借款：手头现金。

信用：银行存款。

借款：制造成本。

信用：应付员工薪酬。

提款：借款：现金。

信用：银行存款。

一般工资先计算，根据不同的人员进行不同的记账：管理费用、生产费用、生产成本。

信用：应付员工薪酬。

然后以现金支付工资。

借款：应付员工薪酬。

信用：手头现金。

期初银行现金提取的会计分录：

借款：手头现金。

信用：银行存款。

现金工资单的会计分录：

借款：应付员工薪酬。

信用：手头现金。

1.借款：手头现金100,000

信用：银行存款 100000

2.支付工资。

1）有工资准备的，借：应付员工薪酬10万

信用：手头现金 100,000

2）如果没有工资准备金，借款：管理费和运营费。100,000 信用额度：手头 100,000 现金

根据提款收据：

借款：手头100,000现金

信用：银行存款 100000

支付时：借款：应付员工薪酬 100,000 元

信用：手头现金 100,000

借款：手头100,000现金

信用：银行存款 100000

借款：“手头现金”30万。 因为是“银行30万元现金准备发工资”，只准备发工资，不直接发工资，所以借：

手头现金“300,000”而不是“应付给员工的工资”。 如现金提取是直接支付的，则为「应付雇员补偿」。

1.应付工资主要包括：员工工资、奖金、津贴、补贴（小时工资、计件工资、奖金、津贴、**补贴、加班工资、病假、产假。

计划生育假）;职工福利支出：集体福利机构职工工资、职工生活困难补助; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;

2.住房公积金; 工会经费和职工教育经费。

非货币福利（产品或购买的商品分配给员工福利，免费提供住房，使用租赁资产的员工免费，免费向员工提供医疗保健等服务，员工和住房销售**低于成本）; 终止与雇员的雇佣关系的补偿; 与获得员工服务相关的其他费用。

扩展材料。 1.法律依据：劳动法

第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者。 不得无理扣减或拖欠员工工资。 营业外收入主要由非流动资产组成。

处置收益、非货币性资产交换收益、债务重组收益、补贴、存货利润收益、捐赠收益等。 企业应设立“营业外收入”。

名称，核算企业发生的营业外收入。 本科项目可按营业外收入项目、主营业务收入详细核算。

企业转移固定资产时，首先结转固定资产的原值和累计折旧。

固定资产清算和累计折旧账户记入借方，固定资产账户记入贷方; 收到双方约定后，从“银行存款”中扣“，将”固定资产清算“的产权记入贷方; 最后，将盈亏结转清算。

2.如果转账**高于固定资产的账面净值，则记入“固定资产清算”名称，记入“营业外收入”名称。 企业处置无形资产。

“银行存款”等账户按实际收到的金额扣款，“累计摊销”账户按累计累计摊销扣款，贷记“应纳税额”，按相关应缴税款和其他应付费用扣款，“银行存款”等账户按其账面余额扣减， 贷方账户“营业外收入——处置非流动资产收益”的贷方余额，如果损害条款已撤销，减值准备也应同时结转，确认的**补贴收入应借方“银行存款”、“递延收益”，贷记本账户期末， 该账户的余额应转入“当年利润”账户。

支出。 借款：“手头现金”30万。

信用：银行存款 300000

支付的工资：借入的：应付的报酬。

信用额度：其他应收款（企业垫付养老保险）。

手头有现金。

开一张支票并提取现金。

借。 手头现金 13,000

借。 银行存款 13000

工资一般在工资发放前被提取。

它看起来不像部门。

13,000 用于管理费用、销售费用和制造费用

信用：应付员工薪酬 - 工资 13000

在发行时。 借款：应付员工薪酬 - 工资 13,000

借。 手头现金 13,000

由于工资尚未支付，因此该经济业务只需要进行现金输入。

借款：手头现金 13 000

贷方：银行存款 13 000

提取现金。

借款：手头现金 13 000

贷方：银行存款 13 000

向员工支付工资。

借款：应付员工薪酬 13000

信用：手头现金 13000

借款：13000现金

贷方：银行存款 13 000

或借款：应付工资13000

贷方：银行存款 13 000

从两件事开始：

1.开一张现金支票，从银行提取13,000现金。 应支付的会计分录如下： 借方：现金 13,000 贷方：银行存款 13,000 元。

2.储备金是指企业、机关、事业单位或者其他经济组织拨给内部非独立单位或者工作人员的差旅费、零星采购费、零星性开支等资金。

扩展材料 1. 会计分录的方法有哪些。

1.断层扫描是指将事物的发展过程划分为几个阶段和层次，然后逐步分析，最终得到结果的一种解决问题的方法。 色谱记账分录的教学更加直观清晰，可以达到理想的教学效果。

具体步骤如下：1）分析并列举与经济经营相关的会计项目。

2）分析会计科目的性质，如资产和负债。

3）分析各会计项目金额的增加和减少情况。

4）根据各账户借方所反映的步骤和经济含量（增加或减少）确定会计账户的方向。

5）按照借款和借款的会计准则编制会计分录。

2.业务链法：所谓业务链法，就是按照会计业务发生的先后顺序，形成一个连续的业务链，业务分录之间有关联，从而编制会计分录。

二。 如何准备会计分录。

初学者在准备会计分录时可以按照以下步骤操作：

1.涉及的账户，对改变账户的经济交易的分析;

2.会计的性质，分析中涉及的会计的性质，即它们属于会计等式的左侧或右侧的会计要素;

3.增加和减少，并分析和确定这些帐户是增加还是减少，以及金额是增加还是减少;

4.会计方向，根据账户的性质及其增减，确定账户的借方或贷方;

5.根据会计分录的格式要求准备完整的会计分录。

三。 会计分录的会计处理：

1.应当从当期利润总额中扣除的所得税费用，作为企业会计确认的所得额。

2.本科课程可按“当期所得税费用”和“递延所得税费用”详细计算。

3.所得税费用的主要会计处理。

1）在资产负债表日，企业按照税法规定计算确定当期应纳税额，借方记本科项目（当期所得税费用），贷记“应纳税额-应纳税额”账户。

2）在资产负债表日，将“递延所得税资产”账户余额借方，“资本公积-其他资本公积”账户余额按照递延所得税资产账户余额贷记“递延所得税资产”账户余额;递延所得税资产余额小于递延所得税资产余额。

3）企业确认的递延所得税负债，按照递延所得税负债类别、“递延所得税负债”项目及相关项目，按照上述原则进行调整。

4）期末，本科课程余额转入“年度利润”账户，结转后本科课程无余额。

借款：手头现金--60,000

信用：银行存款 --60000

借款：应付工资 - 60,000

信用：手头现金 --60,000

应纳税额 – 应纳个人所得税。

如果提取的现金是作为储备金发行的，并没有实际支付，并且仍然是应计的，则不需要处理。 会计分录包括：

借款：手头现金--60,000

信用：银行存款 --60000

当工资被提取时（即提取50,000元现金并准备支付工资）。

借方：管理费用根据发卡部门的内容进行，如果是用于销售目的，则计算销售费用（5000）。

信用：应付员工薪酬 - 工资 5000

付款是上个月工资的支付。 事实上，工资的提前累积是相对于工资的支付而言的，而不是绝对的先例。

按权责发生制原则，哪个月的工资应计入费用; 但是，在实践中，工资必须支付到月底才能计算每个员工的工资。

因此，在月末，需要根据历史情况或其他方式，对当月发生的工资支出进行临时估算，并做好应计和入账记录。

从银行提取现金时：

借款：手头现金，贷方：银行存款，发薪时现金：

借款：应付职工薪酬，贷方：银行存款，手头现金是指存放在企业财务会计部门并由出纳管理的货币。

手头现金是企业流动性最强的资产，企业应严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支核算，监督现金使用的合法性和合理性。