公司每月25日发放月薪，新员工如何发工资？ 10

不要全部寄，比如说我10号进公司，到25号，也就是上班15天，你只能寄我30%，剩下的就按了。 当然，最重要的是找出问题所在; 为什么员工想在工作中途离职？ 原因是什么以及如何解决。

一公司两制，正式工预发，试用期员工下月5日发放，正式工后再预发正式工。

新员工入职时，每个月的离职率是多少，离职时有没有关于辞职原因的面谈，不知道贵公司有没有统计，公司有没有提供舒适的工作环境和人性化的管理。

只能支付月薪的60%，剩下的40%可以作为年底的年终奖支付。

拿你P来说，你们都是劳动人民和被剥削阶级，为什么要让自己的同类难堪？ 我经常遇到这样的老板，他们都在另一边！！ 当他没有钱时。

工资需要按照合同约定支付。 根据我国法律，工资是按月支付的。 当月支付上个月的工资是可以的，但跨月是违法的。

如果公司拖欠工资，工人可以提出投诉。 只要公司按月付钱给你，全额付给你，就没有违法行为。 劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

公司没有具体的发工资时间，应根据自身经营情况决定，因此每月25日支付上个月的工资是合法的，因为相关法律法规中没有违法规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十六条 用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人员处十五日以下拘留、处罚金或者警告; 构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者。

法律。 只要你按月发工资，就没问题。 《劳动合同法》和《工资支付条例》规定，用人单位必须按月支付工资，但对工资是当月支付还是下个月支付没有明确规定。

因此，只要贵公司按时支付工资，无论是当月还是每隔一个月支付一次，都没有问题。

法律分析

每隔一个月发一次，不代表一年就损失一个月的工资，而是先做再拿，每个月的工资都会回放一个月，也就是说，如果你不发，离开公司后的下个月，就可以拿到上个月的工资（有的公司也可以离开公司，把工资结算上去。现货）。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。只要公司按时支付工资，当月支付还是之后每隔一个月支付工资都没有问题。

法律依据

中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

从法律上讲，只要公司在约定的时间按时支付工资，就没有问题，这在你加入公司的时候就应该明确。

公司规定，上月的工资在当月25日发放。 现在基本上都是公司。 这个系统是用来支付工资的。 这也是合法的。

公司规定，每月25日支付上个月的工资是合法的，每家公司都可能延迟几天支付工资，因为嗯，需要一段时间才能补足足够的工资来支付。

公司没有具体的发工资时间，应根据自身经营情况决定，因此每月25日支付上个月的工资是合法的，因为劳动法中没有逆行规定。

公司规定这个，他一定是有原因的！ 它应该是合法的！ 只要不欠你工资就没关系！

每个公司都有自己的规定，如果他规定25号就发到最后一个月的工资，那就很正常了。

公司规定上个月的工资在当月25日发，我觉得是合法的，每个公司都有自己的规定。

每家公司都有发薪时间。 在你开的任何一天，没有任何合法或非法的东西。 最主要的是，发工资是件好事。

公司在当月25日支付上个月的工资合法吗？ 我觉得公司一般按一个月，这个月开个月，这很正常吧？

公司在当月25日支付上个月的工资合法吗？ 每家公司都有自己公司的工资发放规则，这是合法的。

是否合法不取决于你我

总结。 工资5000元。

延伸信息：一个月30天，是按照一年的360天除以12个月的平均30天计算的，30天只是一个平均值，其实除了国家法定节假日每个月上班外，一个月有31天一样，2月28天也应该一样， 除国家法定节假日每天上班外，应领取满月工资。从1月到12月，除国家法定节假日外，每天工作的人应领取全额月薪。

如何计算2月5日上班的新员工的工资。

你好，可怜的亲爱的，很高兴为你回答。 比如工资5000元，孙庆浩的日薪是：5000 28天=元，天=元是工资的2倍。

天=元，合计为元=5000元。

工资是5000元 延伸信息：一个月30天，是按一年360天除以12个月平均30天计算的，30天只是一个平均值，其实除了国家法定节假日每个月上班外，一个月有31天和磨坊是， 2月28日也应保持不变，除国家法定节假日每天上班外，应领取全额月薪。从1月到12月，除了国家法定的远期工资外，那些每天在节假日上班的人应该获得全职工资。

总结。 你好，亲爱的！ 我们很乐意为您解答！

这是根据公司的财务工资发放日期确定的，每个公司都不一样，这家公司每个月的25日发工资，所以你1号进入公司，下个月25号就会收到工资。 这取决于公司是否有压制工资的规定<>

公司当月25日发工资，员工当月1日签订合同。 我能拿到当月的工资吗？

你好，亲爱的！ 我们很乐意为您解答！ 这是根据公司的财务工资支付日期决定的，每个公司都不一样，这家公司每个月的25日发工资，所以你1号进入公司，下个月25号就会收到工资。

这要看公司有没有按压工资的规定，是<>

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当向劳动者本人支付工资。 如果工人本人因任何原因不能领取工资，则由其亲属或委托他人代为领取工资。

用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。 用人单位必须以书面形式记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和雇员的签名，并保存至少两年以备日后参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。