如何支付产假以及如何支付产假

你好！ 这要视情况而定！ 如果你单位的奖金是绩效奖金，很多单位不发，但如果是出勤奖金，就要按规定发放。

我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。 在难产的情况下，产假应增加15天，在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。 凡符合上述法律法规规定的女性员工，产假均应享受自己的工资待遇。 同时，用人单位不得以产假为由解雇女职工或者单方面解除劳动合同。

女性员工在产假期间享受工资福利，这与企业和事业单位不同。企业女职工投保的，产假期间的工资由生育保险机构按规定发放。 不给女职工提供生育保险的企业，由企业支付工资。

这是基本工资。 其他额外工资由企业因经营条件不同、规定不同而计算支付。

机关事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于政府机关事业单位女职工产假工资计算和支付的通知》（1994年2月24日）规定，国家规定的女职工产假期间的工资，按下列各项之和计算支付： 1对实行职级工资制度的机关人员，是本职的工资、职级工资、底薪和工龄工资; 2.

对于机关的技术工人来说，是本岗位的工资、技术级别（岗位）的工资和奖金，按国家规定的比例计算; 3.对于政府机关的普通工人来说，是自己岗位的工资和奖金按国家比例计算; 4.对于事业单位的职工，其岗位工资（技术水平）和津贴按照国家规定的比例计算（其中，对于体育运动员，是其自身运动的基本津贴和绩效津贴）。

一般是90天的产假，但晚婚、晚产也会延长，哺乳期间每天还有一小时的哺乳假。 您当然可以根据自己的身体状况提前休产假。 工资在产假期间支付。

只支付基本工资，如通讯费、交通补贴、资金等，不知道该不该发全勤奖。

生育津贴的计算方法，产假津贴和产假工资是否可以一起获得。

法律分析：如何支付产假工资取决于具体情况。 产假被视为出勤，支付工资，福利保持不变。

已参加生育保险的，按用人单位上一年度职工平均月工资标准领取生育保险; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。 女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的产假津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。 女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

总结。 亲爱的，我很高兴为您解答; 产假一般为98天，其中产前可休15天。 女职工难产的，应当再休息15天; 如果您有多胞胎，每多生一个孩子，您可以额外休息 15 天。

你好！ 产假规定了产假应该休多长时间。

休假期间如何支付。

亲爱的，我很高兴为您回答芹菜代码; 产假一般为98天，其中产前可休15天。 如果女员工有难产，应休息15天; 如果您有多胞胎，每多生一个孩子，您可以额外休息 15 天。

工资是如何支付的。

亲爱的，我很高兴为您解答; 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的支付如下：1、已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准缴纳生育保险; 2、未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准发放。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天，女职工怀孕4个月以产的，享受产假15天; 怀孕4个月，进行流产的，女职工42天产假期间的产假津贴，按用人单位员工上一年度月平均工资标准由生育保险支付**; 未参加生育保险的，用人单位按照产假前工资标准支付女职工生育、流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假结束后，公司可以调动员工吗？

1、单位要把你调到其他岗位，需要征得你的同意，双方协商一致即可调岗; 2、如果贵公司没有和你商量，你休完产假后才被调到另一个岗位，劳动合同的内容已经改变。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位需要与你达成共识后方可变更，如果不与你协商，则违法; 3、因此，您可以要求公司将您恢复到原来的岗位，并保持您的工资不变; 4、您可以以用人单位擅自改变您的职位为由解除劳动合同，并有权依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付遣散费; 5、遣散费金额为劳动关系终止前12个月的平均工资乘以n（确定n的标准为每工作一年一个月的遣散费，6个月以下为每月遣散费的一半）。

付款照常进行。 它将从生育保险账户中支付。

1. 产假工资的发放时间是怎样的？

产假的发放时间按照公司正常发放工资的时间确定。

产假工资规定：

1、参加生育保险的女职工，按用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付生育津贴; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

2、女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，参加生育保险的; 未参加生育保险的，由用人单位支付日期费用。

2. 生育保险金需要多长时间才能到账？

到达时间一般不会超过三个月。 根据生育保险政策，生育津贴必须由雇主申请。

女职工出生后次月20日-25日，企业须在社保中心财务部扣除款项后，持所需材料到当地社保机构办理申请手续。

一般在申领当月的次月中下旬，发放生育津贴到单位账户，再由单位支付给个人。

3. 生育保险可以退保吗？

生育保险不能追溯支付。 具体如下：

1、用人单位已为劳动者缴纳生育保险费的，劳动者有权享受生育保险待遇;

2、如未付款，员工在分娩期间将不享受相应待遇，一般无法补足。

1、生育保险缴纳流程如下：

1、用人单位应当连同申请材料向社会劳动保险部营业厅申报;

2、工作人员接受申请材料，审核通过后，盖章回汇总表和增减表;

3、用人单位应当月向当地地方税务部门缴纳费用。

2、申请生育保险的材料如下：

1、双方身份证复印件;

2、计划生育部门出具的出生证明原件及复印件;

3、出生证明原件及复印件;

4、医疗费用收据原件;

5、住院病历第一页及医嘱复印件，如孩子在非定点医疗机构分娩，住院病历第一页复印件须加盖医院公章;

6. 提供您的银行存折和复印件，并注明您的联系方式**。

社会保险法

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

付款照常进行。 它将从生育保险账户中支付。

法律依据：《社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 劳动者的失业配偶有权按照国家规定享受分娩、医疗费和冰雹待遇。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度平均工资计算发放。