产假是如何带薪的???? 10

在产假期间，女职工参加生育保险的，按照生育保险的规定，有权领取生育生活费和医疗费，用人单位不再发放产假工资。 生育生活津贴标准为当年缴纳的社会保险基数，产假长，产假期间领取。医疗津贴3000元。

劳动者所在单位不参加生育保险的，正常工作期间的工资，按照产假期间的规定发放。 女职工应当领取的其他生育保险待遇，也应当由用人单位承担。

之所以把工资分成底薪和其他乱七八糟的，是因为单位在交钱和社保的时候可以给你一个较低的压力

产假也是如此......

可以只给你基本工资的一部分。

最后，这取决于您公司的规定，您是只获得基本工资还是全部工资。

女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险的缴纳是用人单位的单方面义务，低水平社会保险费的受益者是用人单位，但受害者是劳动者，对劳动者造成了极大的不公平，所以按照公平原则，用人单位应该予以弥补。 因此，如果您的产假津贴过低，您想要求用人单位补足差额，您必须在一年内申请劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解和仲裁法》第27条的规定，仲裁诉讼时效将丧失。

产假期间工作工资的支付标准。

首先，产前假的工资是根据病假支付的。

胎假由医生证明，因此工资是根据病假支付的。

其次，对于产前休假，工资按80%支付。

如果您怀孕超过 7 个月，如果您有工作许可，您可以在雇主申请和批准的情况下休两个半月的产前假。 在某些情况下，如果当地法规规定必须给予休假，则雇主应批准休假，并按员工以前每月实际工资标准的 80% 支付工资。

三、产假、产假津贴。

产假包括：98天、30天、60天（省人口和计划生育条例规定的延长产假）、15天（难产）15天（多胞胎每多生一个孩子），产假津贴。 产假津贴是国家对企业在产假期间发放工资的补贴，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际产假津贴和产假工资不相等，所以有规定：

产假工资和产假津贴的领取率很高，简单地说：

1、如果员工的产假工资（即员工以前的月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资支付员工工资，并将产假津贴返还给企业。

2、如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按产假工资给员工发工资，然后再支付产假津贴，与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业所有。

四是哺乳期，半个月按局历工资80%发放，再延长期按70%发放。

女职工生完产后，如有困难，有工作许可的，经单位批准，应申请哺乳期半个月，工资按职工原月实际工资标准的80%支付，再按实际工资标准的70%延长。

需要注意的是，各省计划生育条例都取消了晚产假和延长产假，各省增加的产假天数从30天到60天不等。

休产假时别忘了保护自己的权益，而女员工在产假期间的工资支付标准是每个职场女性都应该注意的问题，以免因为自己或朋友不了解产假期间的相关规定而让自己的权益受到损害或开玩笑。

您好，如何支付产假工资的问题的答案如下： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由雇主按照产假前的工资标准支付。 2、如果您参加了生育保险，那么您可以在产假期间享受产假津贴，这是您的产假工资，由产假支付**。

雇员应享受的生育津贴，按雇员上一年度月平均工资除以30再乘以雇员生育或计划生育手术时规定的假期天数计算和支付。 产假期间，产假津贴由用人单位按照职工原工资标准按月提前发放，后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。 在条件允许的地区，社会保险机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。