关于工伤赔偿和现在需要做的事情

过程是这样的：

1、立即申请工伤认定，根据你的描述，虽然你父亲的情况必须是工伤，但必须得到劳动部门的认可，才能确定为法律意义上的工伤。

2、工伤认定后，退伍后三个月，应当向劳动部门内设的劳动能力考核委员会申请进行劳动能力考核（俗称工伤考核）。

3、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助; 标准为：七级残疾13个月工资，八级残疾11个月工资，九级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

所以，第一段可以按你父亲的工资来计算，第二段帮你答不上，因为你不知道自己在哪个省，而且每个省的规章制度和标准都不一样。

另外，父亲从入院到考核之日止，是停薪期间，由用人单位根据上班时的工资待遇支付，如需护理，护理费可另行计算。

首先，用人单位在一个月内向安全办公室报告工伤事故，向社会保障部门报告，等待社会保障部门通知残疾鉴定部门进行残疾鉴定。 具体来说，可以参考工伤伤残认定标准、工伤伤残赔偿标准、工伤意外保险规定，在网上查询当地去年人均最低收入、父亲上一年平均工资等，以及父亲需要抚养的人数， 等。 这里就不详细告诉你了，只是那些标准是几万字，你只能在网上慢慢参考，具体对待具体的事情，看一看，心里有底。

建议咨询了解法律的律师

1、工伤如何赔偿。

1、工伤赔偿标准如下：

1）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的医疗费用，从工伤保险**中支付;

2）医院餐补助金由单位按照职工出差标准报销;

3）丧失工作工资，停工期间，原工资待遇不变，原单位按月发放;

4）护理费用：受伤员工在停工期间因不能自理而需要护理的，由其所属单位负责。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

2、人身工伤认定需要哪些材料？

1、劳动者与用人单位之间的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工身份证、工作证;

（四）劳动者或用人单位的工伤事故资料;

5、目击者书面证据的相关间接证据，如现场笔录、**、供述笔录等。

1.医疗费用由用人单位全额支付; 2.停工期间（工伤**、**期间），按原待遇支付工资; 3.

停职期间需要护理的，由本单位负责; 4.住院期间的伙食补贴将按照您当地的标准支付; 5.工伤赔偿：

如继续在单位工作，不辞职，根据《工伤保险条例》，可领取一次性伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的福利金，并按照本章有关规定享受伤残福利金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 受伤职工在停工期间需要护理的，有偿停工的，由其所属单位负责。

法律分析：劳动者工伤认定后赔偿的规定有：

1、员工因公死亡后，赔偿项目包括：丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补助金;

2、员工因工受伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院餐费补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工期间的傻工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准余额为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

（三）一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工伤事故或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

员工治疗工伤应到已签订服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工向签订服务协议的避忧医疗机构实施工伤费用，符合要求的，从工伤保险**中支付。

补偿方法如下：

发生工伤后，需要赔偿工伤保险**和用人单位，工伤保险**支付**医疗费用、费用、住院餐补助等。 用人单位应当支付工伤期间的工资、福利待遇，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。

总结。 法律依据]：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;9）劳动能力考核费。

亲爱的，我很高兴为您回答：您可以找到公司进行工伤赔偿。 补偿方法如下：

发生工伤后，需要赔偿工伤保险**和用人单位，工伤保险**支付**医疗费用、费用、住院餐补助等。 用人单位应当支付工伤期间的工资、福利待遇，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。

法律依据]：中华人民共和国《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付：（一）医疗费和工伤费用;2）住院餐补助;3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;9）劳动能力考核费。

补偿方法如下：

发生工伤后，需要赔偿工伤保险**和用人单位，工伤保险**支付**医疗费用、费用、住院餐补助等。 用人单位应当支付工伤期间的工资、福利待遇，以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。